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終止勞動合同的協議具有什么法律效力

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-14 · 75人看過

勞動合同終止協議的法律效力根據《合同法》第九十七條和第九十八條的規定，合同的終止具有終止合同關系的一般法律后果，具體表現為：（1）合同雙方將在未來履行連續履行的義務。《合同法》第97條關于這種影響的后果規定，合同終止后，如果合同尚未履行，則應終止履行。（2）合同的終止不影響當事人要求賠償損失的權利。在大陸法系主要國家的民事立法中，有兩種不同的方式要求賠償合同終止后的損失。一種是排他性，規定業主在終止合同的同時不得要求損害賠償；如果要求損害賠償，合同不能終止。合同終止和損害賠償是相互排斥的，不能共存！二是共存，規定當事人可以要求解除合同，同時賠償損失。然而，采取這種做法的國家之間在損害賠償范圍上存在差異。我國法律始終堅持第二種做法，承認合同解除與損害賠償可以并存。然而，立法中沒有明確界定損害賠償的范圍。我們認為，反過來包括因未能履行合同義務和恢復原狀而造成的損失，但不包括可用利益的損失。（3）合同的終止不影響合同中相關結算和清算條款的有效性。這些規定仍然有效，仍然可以作為處理善后事宜的基礎。上述影響是合同終止的最基本法律后果。此外，合同的終止還涉及一個不可避免的問題，即如何在終止前解決債權債務關系，即合同終止前已經履行的部分是維持現狀還是恢復現狀。這一問題的實質是合同終止的溯及力問題。如果合同的終止具有追溯效力，則會發生賠償的后果；合同終止不具有溯及力的，終止前的債權債務關系不變，當事人不承擔恢復已履行部分的責任。《合同法》第97條明確，合同終止后，當事人可以根據合同的履行和性質要求賠償或者采取其他補救措施，根據合同的履行和性質，有些合同終止后不具有追溯效力，合同的后果僅從終止到將來，不具有恢復原狀的效力。這些合同具體包括：第一，連續合同。所謂連續合同，在民法體系中，是指不能一次性履行且必須連續履行才能完成的合同。例如，租賃合同、加工合同、建筑合同和大多數以提供勞務為標的的合同。第二，履行已經持續一段時間的合同。雖然本合同本質上不是連續性合同，但如果履約已延長一段時間，則解除的效力僅從解除時起發生，且已完成的履約保持不變。提醒大家，解除勞動關系時，必須簽訂解除勞動關系的協議，對勞動合同的解除具有法律效力。如果您有其他相關問題，歡迎咨詢免費法律咨詢，它可以幫助您回答您的疑問