如何處理勞動(dòng)合同違約培訓(xùn)。雇主只能在兩種情況下約定違約金：雇主提供特殊培訓(xùn)并與工人簽訂服務(wù)期；用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者違反協(xié)議規(guī)定的；除這兩種情況外，不得約定違約賠償金。勞動(dòng)合同終止后15日內(nèi)，用人單位需要配合勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移社會(huì)保障關(guān)系，否則勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁組投訴，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償給勞動(dòng)者造成的損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂約定服務(wù)期的協(xié)議。勞動(dòng)者違反約定服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，雇主要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)為服務(wù)期未履行部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，按照正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議第二十五條的規(guī)定向用人單位支付違約金，但本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形除外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，第八十四條用人單位違反本法規(guī)定扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定給予處罰，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期將財(cái)產(chǎn)退還勞動(dòng)者，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位篡改勞動(dòng)者檔案或者其他事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，按前款規(guī)定處罰。以上是關(guān)于如何處理培訓(xùn)違約勞動(dòng)合同問(wèn)題的介紹。勞動(dòng)合同是保障合同條款有效履行的法律保障。一旦違反勞動(dòng)合同，應(yīng)通過(guò)法律渠道解決。如果您有其他相關(guān)問(wèn)題，歡迎咨詢免費(fèi)法律咨詢，它可以幫助您回答您的疑問(wèn)