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寧波
法律如何規定經濟補償的支付
在實踐中，許多雇主和工人錯誤地認識到，經濟補償最多不應超過12個月。《違約和終止經濟賠償辦法》（勞辦發[1994]481號）規定，在兩種情況下，經濟賠償不得超過12個月。第一，用人單位在勞動合同當事人達成協議后解除勞動合同的，應當按照勞動者在本單位的工齡，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。第二，勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位工作的年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。《勞動合同法》不再對這兩種情況下的經濟補償設定限制。《勞動合同法》第四十七條規定，對勞動者的經濟補償，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，則應向工人支付半個月工資的經濟補償金，盡管《勞動合同法》未對協商一致終止勞動合同和工人無能終止勞動合同設定12個月的經濟補償期限，它建立了一個新的賠償制度，以計算并限制高收入者12個月的經濟賠償。《勞動合同法》第四十七條第二款規定，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資的三倍的，向其支付的經濟補償標準應為員工月平均工資的三倍，向其支付經濟補償的最長年限不得超過12年。需要注意的是，這里的法律僅在賠償期限和賠償基數方面限制了高收入者的經濟賠償，即工資按該地區上一年員工平均月工資的三倍計算，賠償期限按不超過12年計算，對普通工人沒有限制，只要工人的月工資不高于中央直轄市和用人單位所在地設區的市人民政府公布的上一年度該地區雇員平均月工資的三倍，沒有“三次”和“十二年”的計算上限。【操作指南】勞動合同法僅限制“高端”工人的經濟補償，即，月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資三倍的勞動者。“低端”工人沒有限制，經濟補償期可以超過12年
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