雇主與工人簽訂勞動(dòng)合同以扣留證書是否合法這是違法的。《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣留勞動(dòng)者的居民身份證等證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)的，扣留勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定給予處罰，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期將財(cái)產(chǎn)退還勞動(dòng)者，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位篡改勞動(dòng)者檔案或者其他事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如果陳先生于2012年4月進(jìn)入一家私立醫(yī)院，并于2012年10月與該醫(yī)院簽訂了三年勞動(dòng)合同，則應(yīng)按照前款規(guī)定予以處罰。在勞動(dòng)合同中，雙方約定提前終止合同，保守商業(yè)秘密，限制競爭。2012年11月，該醫(yī)院因需要醫(yī)療廣告而收到了陳的執(zhí)業(yè)藥師證書，但之后一直沒有退還。2014年11月，陳因個(gè)人原因辭職。在與醫(yī)院多次協(xié)商終止合同后，他失敗了，于是他于同年12月以掛號(hào)信的形式向醫(yī)院發(fā)送了辭職報(bào)告，一個(gè)月后離開了醫(yī)院。2015年2月，陳先生向勞動(dòng)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴，并要求醫(yī)院退還被扣留的證書

本案調(diào)查結(jié)果

經(jīng)調(diào)查，一家私立醫(yī)院承認(rèn)扣留了陳先生的執(zhí)業(yè)藥師證書。劉負(fù)責(zé)人坦言：現(xiàn)在招工不容易。起初，他只是想通過扣留證件使員工無法輕松離開，他不知道這違反了《勞動(dòng)合同法》。同時(shí)，劉表示，他將接受勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的處罰作為警告。最后，勞動(dòng)行政部門責(zé)令醫(yī)院限期歸還陳被扣留的證件，并對(duì)醫(yī)院處以1000元罰款。目前，這兩項(xiàng)措施都已經(jīng)到位，通過以上案例，讀者應(yīng)該清楚，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)扣留勞動(dòng)證明是違法的，勞動(dòng)者可以要求單位返還證據(jù)。如果讀者需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com