定義勞動合同是雇主和工人之間建立勞動關系并明確雙方權利和義務的協議。勞動者是指在一定期限內從事某項工作或某項工作的用人單位，用人單位以工資和薪金的形式向勞動者支付報酬，提供勞務不繳納增值稅或營業稅，《增值稅暫行條例實施細則》第三條規定，本條例第一條所稱提供加工、修理、更換服務（以下簡稱應稅服務）是指有償提供加工，維修和更換服務。但是，根據《營業稅、提供勞務暫行條例實施細則》第三條的規定，為本單位或者用人單位提供加工、修理、更換服務的單位或者個體工商戶聘用的職工不包括在內，《條例》第一條所稱轉讓無形資產或者出售房地產，是指有償提供勞務、有償轉讓無形資產或者有償轉讓房地產所有權（以下簡稱應稅行為）。然而不包括《財政部國家稅務總局關于將鐵路運輸、郵政業納入營業稅改征增值稅試點的通知》（財稅[2013]106號），附件1《營業稅改征增值稅試點實施辦法》，第9條規定，提供應稅服務是指提供有補償的應稅服務，但不包括在非經營活動中提供的應稅服務，并列舉了非經營活動的四種情況，第（二）項是指為單位或者用人單位提供應稅服務的單位或者個體工商戶聘用的職工。《個人所得稅法》和《個人所得稅全額預繳申報管理暫行辦法》（國稅發[2005]205號）規定，當個人領取工資和報酬時為本單位或者用人單位提供服務的，應當按照“工資薪金所得”繳納個人所得稅，由本單位或者用人單位在繳納時代扣代繳，2013年國家稅務總局《國家稅務總局關于印發個人所得稅納稅申報表的公告》綜上所述，為單位或用人單位提供服務的個人不繳納增值稅和營業稅，但是，他們在領取工資和薪金時應繳納個人所得稅勞動合同的定義勞動合同是公民、法人、公民和具有平等主體的法人之間簽訂的以提供一項或多項服務為內容的協議。勞動者完成的勞動量以價格計量，勞動者的勞動報酬以勞務費、稅務處理等形式支付，簽訂合同繳納印花稅，提供勞務繳納增值稅或營業稅，領取勞動報酬繳納個人所得稅《印花稅暫行條例》及其實施細則規定，簽訂經濟合同需要按規定繳納印花稅，包括購銷、加工承包、建筑工程承包、房屋租賃、貨物運輸、倉儲、借款、，財產保險技術合同或合同性質證明。其中，具有合同性質的憑證是指具有合同效力的各種名稱的協議、合同、合同、文件、確認書和其他憑證。勞動合同涉及上述內容的，應當按照《增值稅或營業稅暫行條例》和《營業稅暫行條例》的規定繳納印花稅，其中《增值稅暫行條例》和《營業稅暫行條例》規定，提供加工、修理、更換服務應當繳納增值稅；提供交通、建筑、金融保險、郵電、文化體育、娛樂、服務業、無形資產轉讓、房地產銷售等勞務和行為，并繳納營業稅。“營改增”后，財稅[2013]106號文件《營業稅改征增值稅試點實施辦法》附件1、《財政部、國家稅務總局關于將電信業納入營業稅改征增值稅試點的通知》（財稅[2014]43號）規定交通運輸、郵政通信、研發和技術服務等原始營業稅項目，信息技術服務、文化創意服務等現代服務業的物流輔助服務、有形動產租賃服務、認證咨詢服務、無線電、，隨著“營改增”范圍的擴大，原來繳納營業稅的勞務項目逐漸減少。目前，繳納營業稅的勞務主要包括建筑（建筑、安裝、維修、裝修等工程經營）、金融（貸款）保險、文化體育產業、娛樂業、，服務業（酒店業、餐飲業、旅游業、除有形動產租賃和其他不執行“增值稅營業稅”的服務業以外的外國房地產租賃業）、土地使用權轉讓、建筑物和其他土地附著物的出售等，換言之，根據上述政策，除殘疾人提供勞務、未達到門檻的應稅服務和其他法律法規明確免稅的服務外，提供勞務的個人應當繳納增值稅或營業稅，以及根據個人所得稅法及其實施條例的規定征收的城建稅和教育費附加，工資和勞動報酬應繳納個人所得稅“勞動合同”與“勞動合同”的區別勞動合同和勞動合同是兩種容易混淆的合同，都是以人力勞動為支付對象的合同。根據《勞動法》第16條，勞動合同規定“勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議”。勞動合同通常指雇傭合同。兩者之間存在一定差異：（1）不同的學科資格。勞動合同的主體只能是法人或組織，即用人單位，另一方必須是勞動者個人。勞動合同的主體不能同時為自然人；勞動合同雙方可以同時是法人、組織和公民，也可以是公民、法人和組織。（2）勞動合同主體的性質及其關系不同。勞動合同雙方之間不僅存在財產關系即經濟關系，而且存在人身關系即行政隸屬關系。除提供勞務外，工人還應接受雇主的管理，服從雇主的安排，遵守雇主的規章制度，成為雇主的內部雇員。但是，勞動合同雙方之間只有財產關系即經濟關系，不存在從屬關系。勞動者提供勞務，用人單位支付勞動報酬。他們是獨立和平等的。（3）受試者的待遇不同。除工資和報酬外，勞動者在勞動關系中還享有保險、福利待遇等；勞動關系中的自然人一般只領取勞動報酬。（4）報酬的性質不同。履行勞動合同產生的勞動報酬具有分配性質，體現按勞分配原則，不完整，不直接隨市場供求變化，其支付形式往往規定為連續、定期的工資支付；從勞動合同中獲得的勞動報酬按照等價有償的市場原則支付，完全由雙方協商確定。它是商品價格的一次性支付，與市場變化直接相關。（5）雇主的義務不同。勞動合同的履行貫穿于國家的干預之中。為了保護工人，勞動法對雇主規定了許多義務，例如需要支付社會保險費