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寧波
雇主是否可以因為員工受傷而終止勞動合同
雇主是否可以因員工受傷而終止勞動合同是的，但有限制。《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行上崗前職業健康檢查檢查，或疑似職業病患者在診斷或醫學觀察期間（2）在本單位患職業病或因工負傷，并被確認在規定的醫療期內喪失或部分喪失工作能力（三）患病或非因工負傷（4）女工懷孕，分娩和哺乳（五）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿十五年不滿五年的（六）法律、行政法規規定的其他情形。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議拒不改正的；（5）勞動合同因第一款第一項規定的情況無效的，本法第二十六條（六）被依法追究刑事責任的，用人單位同意受傷勞動者的，或者受傷勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以按照法定程序解雇受傷的勞動者。注：在任何情況下，用人單位不得根據《勞動合同法》第四十條和第四十一條的規定，主動終止與受傷者的勞動合同或減少受傷者的人數
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