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曠工的條件是什么？你可以被解雇多少天

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-15 · 457人看過

曠工是指員工在正常工作日未請假或未經批準而曠工。在實踐中，一般的理解是，除了使員工無法履行休假程序的不可抗拒因素外，員工沒有按照要求履行休假程序，也沒有按時參加。通常指無正當理由缺勤，通常包括以下情況：。未辦理請假手續或未經批準擅自離職。未經批準，不續假或休假期滿后未返回的人員。不服從工作安排，不按時到指定崗位工作，任何企業都不能容忍曠工，因為企業支付勞動報酬，購買員工的全職工作。員工無故缺席，違反企業勞動紀律，也可能對企業造成損害。那么，員工曠工后可以解雇多少天，公司是否可以解雇連續3天曠工的員工？曠工天數的最早依據是《企業員工獎懲條例》（已廢止）第18條，其中規定，員工經常無正當理由曠工，批評教育無效，連續曠工超過15天，或者一年內累計曠工超過30天的，企業有權被撤職，連續曠工需達到15天，一年內累計曠工需超過30天方可退市，相當于本次辭退員工的曠工天數，但目前已廢除的《企業員工獎懲規定》除外，中國大陸勞動法律法規、規章和文件中沒有具體規定。《勞動法》和《勞動合同法》僅規定，嚴重違反紀律和規章制度的員工可以終止勞動合同，因為沒有直接的法律依據，這取決于企業規章制度。《勞動合同法》授權企業制定規章制度來管理員工。只要規章制度是通過民主程序制定的，不違反法律、法規和國家政策，并向勞動者宣傳，就可以作為處理勞動爭議案件的依據。問題是，企業直接將規章制度中原來的15天減少到3天，是否有效？根據目前的司法實踐，判決基本上是以企業規章制度為依據的。實際上，現行標準是以連續曠工3天為解雇標準。只要企業在規章制度中規定員工連續曠工3天可以被辭退，并且規章制度是通過民主程序制定并告知員工的，法院基本上會支持他們，2013年5月5日和6日，連續三天缺勤，未解釋缺勤原因。根據《員工手冊》第十章第十三條規定，廣謀公司：無故連續曠工三天（含三天）以上的，將解除勞動合同，并解除與張的違紀勞動關系。為此，廣東省高級人民法院（2015）粵高發民審字第631號裁定，本案爭議焦點為廣謀公司是否非法終止與張的勞動關系。根據廣謀公司《員工手冊》的規定，張應被視為無故連續曠工三天。根據上述《員工手冊》的規定，廣謀公司與張解除勞動合同不違反法律規定，無需向張支付解除勞動合同的經濟補償金