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寧波
簽訂勞動合同后我可以辭職嗎？我該怎么辦
與公司建立勞動關(guān)系后，需要依法確定勞動期限并簽訂勞動合同。然而，在實踐中，一些工人認(rèn)為他們已經(jīng)簽訂了定期勞動合同，不能在未完成約定期限的情況下離開。事實上，即使簽訂了定期勞動合同，你仍然可以無故離職。實際上，在以下情況下，工人可以要求辭職：。工人提前30天通知雇主。這種方法不需要雇主的批準(zhǔn)，但雇主不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，無需提前30天終止或批準(zhǔn)勞動合同。此外，用人單位還必須按照規(guī)定支付每年工作一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）公司未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）公司未按時足額支付勞動報酬的；（3）公司未依法為職工繳納社會保險費的公司制定的規(guī)章違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）有致使勞動合同無效的具體情形的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以終止勞動合同的其他情形。注意
工人沒有理由非法終止勞動合同，公司不僅會提供經(jīng)濟(jì)賠償，而且如果給單位造成損失，還將承擔(dān)賠償責(zé)任
工人辭職程序的要求
當(dāng)然，當(dāng)工人合法終止勞動合同時，他們需要辦理以下離職手續(xù)：。員工首先向人事部門申請，填寫辭職申請表，然后找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字。檢查考勤表，包括辭職月份和上月，以確定尚未結(jié)算的工資。拿到人事部門的離職文件，包括離職證明、社保繳費證明、公積金金龍卡和就業(yè)失業(yè)登記證。最后，事實上，現(xiàn)在大多數(shù)公司都會先與員工簽訂三年的勞動合同。如果任期屆滿，他們可以續(xù)簽。如果員工在期限屆滿后不想續(xù)簽合同，他可以不續(xù)簽合同，但在閱讀上述內(nèi)容后，他必須通過上述辭職程序，如果有一天你在一家公司工作，而員工突然想離開，那么你知道該怎么辦。如果您的情況復(fù)雜或有其他問題，本網(wǎng)站還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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簡介:
湯旭杰律師，江蘇宗澤律師事務(wù)所專職律師，從業(yè)以來，一直秉承嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的理念，專注于將理論知識與辦案實務(wù)相結(jié)合，善于發(fā)掘當(dāng)事人的痛點，在法律框架下給出有效的解決方案，以精湛的業(yè)務(wù)和高度負(fù)責(zé)的敬業(yè)精神，務(wù)求每一個案件最大限度維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，得到了當(dāng)事人的一致好評！
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