首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動合同部分無效的情形是什么

勞動合同部分無效的情形是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-18 · 87人看過

無效勞動合同的情形是什么。內容違反法律、行政法規的勞動合同。如果約定的試用期超過6個月，則不購買社會保險等。勞動合同期滿被迫續簽的，另一方以脅迫手段，利用他人的危險，損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等的勞動合同。另一方當事人以欺詐手段故意隱瞞事實，違背其真實意圖訂立的合同。例如虛假的良好工作條件承諾。非法訂立勞動合同。例如，未經批準，雙方未協商或采用特殊的工作時間制度。違反勞動安全保護制度。例如，雙方約定，勞動者應當自行承擔工傷和職業病責任，并免除用人單位的法律責任。違反規定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、保證金、抵押貸款、風險基金、股票基金等。不合格勞動合同。比如招募童工，簽訂假合同等等。違反婚姻權利的勞動合同。例如，員工在合同期內不得戀愛、結婚或生育。侵犯健康權的勞動合同。如果約定的工作時間超過法律規定，將損害工人的正常休息和休假。侵犯報酬權的勞動合同。例如，不支付加班工資，支付低于最低工資標準的工資。違反自己選擇工作權利的勞動合同。例如，設定了巨額違約金和培訓費來限制員工的流動性。權利義務明顯不公平的勞動合同。如根據《勞動合同法》第26條規定，為自由或非價格設定競業限制條件，下列勞動合同無效或部分無效。對方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的。雙方在簽訂勞動合同和起草勞動合同條款時，應當遵循誠實信用原則。欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動關系的一方違背其真實意愿。雇主免除自己的法律責任，排除工人權利的無效性。勞動合同的訂立應當遵循公平原則，其核心含義是要求勞動合同當事人的權利義務相一致。為了保護勞動者的合法權益，用人單位免除自己的法律責任，如“不予支付經濟補償”、“生、死、病、老與企業無關”等規定無效。違反法律、行政法規強制性規定的，勞動合同的主體和內容必須符合法律規定，否則不能產生法律效力。即雙方簽訂勞動合同必須符合法律規定的用人單位和勞動者的資格，內容必須合法。在中國，勞動法和相關法律規定中有許多強制性規定，雇主必須遵守。如果違反法律的強制性規定，本條款無效。以上是lyba編輯對勞動合同無效問題的回答。通用域名格式。如果您在這方面有其他法律問題，或者您的情況更復雜，請咨詢法律意見。我們的律師將為您提供優質服務