中國法律沒有明確規定區分雇傭合同和勞動合同的含義。然而，大陸法系國家普遍對雇傭合同有明確規定，如法國民法典、德國民法典等。此外，英國在英美法系國家也有成文法對雇傭合同進行規范。我國在制定統一合同法時，曾試圖作出明確規定，但由于種種原因未能通過。然而《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：“勞動者在從事勞動活動中受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動關系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權利人可以要求第三人承擔賠償責任，也可以要求用人單位承擔賠償責任。用人單位終止勞動關系后賠償責任，可以向第三人追償?！氨?a href='http://m.6065bob.com/sifajieshi/16.html' target='_blank' data-horse>司法解釋規定了雇主的責任。我們可以將勞動合同定義為雇員向雇主提供服務，雇主支付報酬的合同。勞動合同是工人和雇主之間建立勞動關系并明確雙方權利和義務的協議锿。這是勞動法對勞動合同的定義。這一規定被我國勞動法理論界和司法機關視為勞動合同的定義。然而，作為勞動合同的定義，上述規定非常簡單。主要問題是勞動關系沒有定義，勞動關系的特征不明確。它對合同主體作出了明確規定，但沒有明確描述合同的對象和內容。勞動合同的概念應當反映勞動關系的內容。我們認為，勞動合同的概念應該是：勞動合同是勞動者根據用人單位的指示提供勞動，用人單位支付報酬的合同。兩者的主要區別在于：（1）兩者的歷史不同。雇傭合同有著悠久的歷史。自從奴隸社會存在剝削以來，雇傭關系就開始存在于人類勞動關系中。隨著勞動力交換的需要，勞動合同逐漸出現。勞動合同是在17世紀資本主義商品經濟相對發達的雇傭合同的基礎上發展起來的。（2）不同性質。雇傭合同是雇員向雇主提供服務的合同；勞動合同是確定雇主和工人之間勞動關系的勞動雇傭合同。（3）不同目的。勞動合同的目的是提供勞務，其中心是雇主對勞動者的“所有權”和勞動者的“支配權”，而勞動合同的中心是提供勞務的勞動者的“人”，勞動者成為雇主內部成員的目的不同。（4）國家干預的程度不同。勞動合同更多地體現在雙方的協議中，是雙方協商一致的結果，國家干預程度較小；勞動合同更多地體現了國家對合同當事人的干預，對合同的簽訂程序、用人單位的義務、勞動條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等作出了專門規定，主要側重于對勞動者的特殊保護。（5）主體及其關系不同。在勞動合同中，一方是工人，另一方是雇主。用人單位是法人或者社會組織，其適用范圍僅限于本單位的聘用。成為雇主的內部成員后，工人必須遵守其內部規章制度，必須從事某種類型的工作或工作。雇員和雇主之間存在著“特殊的從屬關系”，雇員的勞動必須“在高度服從雇主的條件下”。雇傭合同可以是一方作為公民，另一方作為單位，或者雙方都是公民，并且雇員不成為雇主的成員。就業提供了廣泛的服務，法律規定的所有服務都可以適用于就業合同。（6）不同的法律調整。勞動合同由《勞動法》和《勞動合同法》調整；勞動合同應當由民法規范。目前，我國合同法沒有對其作出明確規定，這是由民法通則和合同法規定的。（7）爭議處理程序不同。如果發生勞動合同糾紛，司法機關只能在預仲裁程序后進行干預。爭議應當按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定處理。仲裁機構或法院可以判決用人單位繼續履行勞動合同；同樣，合同的終止應遵循某些法律程序。勞動合同發生爭議時，法院可以直接受理，適用民法規定；沒有特殊的終止程序，雙方可以隨時終止雇傭關系，以上是小編為您整理的內容。勞動合同與勞動合同有七個主要區別，包括性質、目的、主體、法律調整、糾紛處理程序等方面的差異。如果您的情況更復雜，律師事務所還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢