雇主提供的證據(jù)如下：

根據(jù)現(xiàn)行法律和司法解釋的規(guī)定，雇主應(yīng)提供以下證據(jù)：

<1。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)、法律和監(jiān)管依據(jù)，作出解雇、退市、解雇、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等單方面行動(dòng)或決定，決定程序?qū)Ρ匾氖马?xiàng)承擔(dān)舉證責(zé)任，如送達(dá)決定文件通知和簽發(fā)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證書。用人單位依法應(yīng)當(dāng)履行的積極義務(wù)，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。主要有以下幾類：（1）人力資源招聘公告和相關(guān)證據(jù)，表明雇主如實(shí)告知工人工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、工作安全狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及工人在招聘工人時(shí)需要了解的其他條件（《勞動(dòng)合同法》第8條）（2）員工名冊(cè)（《勞動(dòng)合同法》第8條），告知被派遣工人其工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬（3）考勤記錄和工作量記錄（4）勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位告知被派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容的證明文件。（5）按月支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作有關(guān)的福利待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的證明文件，為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金，代扣代繳證明文件（6）集體合同草案提交職工代表大會(huì)或全體職工討論批準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案的證明文件（7）職工過錯(cuò)責(zé)任認(rèn)定文件、職工考核文件、，工人不稱職或不符合雇傭標(biāo)準(zhǔn)的證明等（8）勞動(dòng)合同、企業(yè)規(guī)章制度和員工手冊(cè)；用人單位在制定、修改或決定與勞動(dòng)者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等，應(yīng)當(dāng)提供職工代表大會(huì)或全體職工討論的證據(jù)，提出計(jì)劃和意見，與工會(huì)或員工代表平等協(xié)商。用人單位決定向勞動(dòng)者宣傳或告知直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的證據(jù)。（9）勞動(dòng)合同終止、提前通知工會(huì)、聽取工會(huì)意見的證據(jù)，并以適當(dāng)文件執(zhí)行裁員程序。（10）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、衛(wèi)生用品發(fā)放記錄、安全防護(hù)措施考核記錄、女工特殊勞動(dòng)保護(hù)管理記錄、，以及培訓(xùn)在崗派遣工人所需的文件（11）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，在2008年1月1日之后，由用人單位負(fù)責(zé)的與勞動(dòng)爭議有關(guān)的其他相關(guān)法律文件，用人單位以勞動(dòng)者考核不稱職為由依法終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提供下列證據(jù)證明：（1）用人單位在制定勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)在職工代表大會(huì)或者全體職工會(huì)議上討論提出計(jì)劃和意見，修改或決定企業(yè)崗位責(zé)任制和考核制度，與工會(huì)或員工代表平等協(xié)商確定（2）規(guī)章制度的內(nèi)容已向職工公布或告知（3）職工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的。（4）事先將原因告知工會(huì)（《中華人民共和國工會(huì)法》第十條規(guī)定“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有25人以上的，應(yīng)當(dāng)成立基層工會(huì)委員會(huì)”），研究了工會(huì)的意見，將處理結(jié)果書面通知工會(huì)，并充分聽取了工會(huì)的意見。（5）用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者多支付一個(gè)月的工資。（6）用人單位在試用期結(jié)束后的試用期內(nèi)正式通知?jiǎng)趧?dòng)者不合格的，用人單位已經(jīng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，他應(yīng)按照上述要求提供證據(jù)。如果雇主認(rèn)為雇員不符合雇傭條件或在試用期內(nèi)不稱職，雇主的證據(jù)事項(xiàng)主要是：（1）雇傭條件的內(nèi)容和明確提供給雇員的證據(jù)，如招聘公告，員工簽署的工作說明書或勞動(dòng)合同中約定的雇傭條件和責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容（2）與履行討論、談判、確定、確認(rèn)義務(wù)有關(guān)的證據(jù)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條的規(guī)定，按照有關(guān)規(guī)章制度或直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)進(jìn)行公示或告知（3）證明試用期勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的證據(jù)（4）單方面在試用期內(nèi)已通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的。（5）單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向工會(huì)提供程序證明，并按照規(guī)定辦理，勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。讀者有其他法律問題需要幫助的，可以上網(wǎng)咨詢。我們有一個(gè)專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)可以幫助您