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寧波
違約責任和違約賠償
違反勞動合同的責任違反勞動合同規(guī)定的，應當承擔何種責任，應當根據(jù)具體情況確定。具體如下：（1）如果雇主無故扣留或延遲工人的工資，拒絕支付工人延長工作時間的工資，或支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工人的工資，勞動合同終止后，未按照勞動法律、法規(guī)規(guī)定的標準給予勞動者經(jīng)濟補償的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償，用人單位的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施不符合規(guī)定，或者未向勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停業(yè)整頓。（三）對事故隱患不采取措施，造成重大事故，給勞動者的生命財產(chǎn)造成重大損失的，用人單位強令勞動者違章冒險，發(fā)生重大事故，造成嚴重后果的，依法追究責任人刑事責任，用人單位違反勞動法關(guān)于保護女職工和未成年工的規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令改正，可以并處罰款；（六）用人單位違反勞動法規(guī)定延長工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，或者非法限制人身自由、侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘留勞動者的，由公安機關(guān)處十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。（八）用人單位招用不滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。（九）用人單位招用勞動合同未解除的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，承擔連帶賠償責任，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出終止與勞動者的勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致終止勞動合同；（3）用人單位終止勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外。（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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簡介:
王政豪律師，中華律師協(xié)會重要會員，河南定鼎律師事務所執(zhí)業(yè)律師，2003年西北政法大學法律本科畢業(yè)，2004年9月經(jīng)國家統(tǒng)一司法考試合格，中華人民共和國司法部于2005年2月頒發(fā)法律職業(yè)資格證書（編號：A20044013290371）；經(jīng)河南省司法廳許可，頒發(fā)律師執(zhí)業(yè)證書（執(zhí)業(yè)證號:14103201810059276）。
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