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寧波
如果用人單位提供的勞動合同文本未規(guī)定勞動合同的必要條款，用人單位應當承擔何種責任？
勞動合同文本應明確勞動合同的必要規(guī)定，并將文本交付給勞動者。勞動者收到勞動合同文本后，可以通過文本了解勞動合同的具體內(nèi)容及其權(quán)利義務，也可以知道在簽訂勞動合同時與用人單位就其權(quán)益達成的相關規(guī)定是否真正寫入勞動合同文本。事實上，當用人單位提供的勞動合同文本不包含勞動合同的必要規(guī)定或用人單位未向勞動者交付勞動合同文本時，大多侵犯了勞動者的合法權(quán)益，勞動法律法規(guī)也沒有明確規(guī)定，導致勞動者權(quán)益保障缺乏依據(jù)?！秳趧?a href='http://m.6065bob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》對此規(guī)定了法律責任，彌補了以往法律法規(guī)的不足，為勞動者維護自身權(quán)益提供了進一步的法律依據(jù)，用人單位提供的勞動合同文本不包含勞動合同必要條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，法律責任為：一、勞動行政部門責令改正，即：，要求用人單位的勞動合同文本包含勞動合同的必要規(guī)定，或者將勞動合同文本交付勞動者，用人單位和勞動者各執(zhí)一份；第二，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，即勞動行政部門應當根據(jù)勞動者遭受損害的程度給予相應的賠償和處罰；或者根據(jù)勞動者的申請，人民法院依法審理后作出相應判決
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