以上各項(xiàng)是勞動(dòng)合同的必備條款,即只要有上述條款,無(wú)論名稱(chēng)是否為勞動(dòng)合同,企業(yè)與勞動(dòng)者也構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,適用勞動(dòng)法。同時(shí),由于勞動(dòng)合同本身是企業(yè)提供的文本,勞動(dòng)者只能簽字或不簽字,不可能完全平等。因此,在勞動(dòng)關(guān)系中,適用于普通合同的明顯不公平顯然不適用于勞動(dòng)合同,尤其是企業(yè)單位無(wú)權(quán)提出合同的明顯不公平
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