違約金和賠償金之間的關(guān)系。勞動(dòng)者在合同約定的時(shí)間內(nèi)辭職的事實(shí)屬于違約事實(shí)，涉及違約金與賠償金的關(guān)系。根據(jù)《人才市場新聞》，胡先生被公司派往國外培訓(xùn)，雙方簽署了一份五年服務(wù)期協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，胡在培訓(xùn)結(jié)束后離職，服務(wù)期不足五年的，按比例賠償培訓(xùn)費(fèi)用5萬元，并支付違約金2萬元。經(jīng)過一年半的培訓(xùn)，他有了一個(gè)更好的工作機(jī)會(huì)，所以他向公司遞交了辭呈。公司同意胡辭職，但因提前簽訂服務(wù)期協(xié)議，胡須賠償培訓(xùn)費(fèi)3.5萬元；并在離開公司之前支付2萬元的罰款。胡早就知道，該公司將淘汰殺手銅。胡列舉了他收集的信息，以證明該公司不能同時(shí)要求他支付違約金和賠償金。但該公司也有理由：違約金和賠償金是雙方約定的條款。既然我們一開始就簽了，現(xiàn)在就不能回頭了。此外，法律沒有明確規(guī)定他不能同時(shí)使用違約金和賠償金。胡越想思考，錯(cuò)誤就越大。當(dāng)然，提前辭職是我的錯(cuò)，但公司為我的培訓(xùn)和考試總共花了5萬元。現(xiàn)在我為什么要付55000元？服務(wù)期協(xié)議中的這一條款本身是不合理的。于是他向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。經(jīng)仔細(xì)調(diào)查，仲裁委員會(huì)認(rèn)為，雖然服務(wù)期協(xié)議中可以約定違約金和賠償金，但當(dāng)一方違約時(shí)，只能適用二者。由于胡先生在簽訂服務(wù)期協(xié)議后僅為公司工作了一年半，因此應(yīng)按比例賠償公司損失3.5萬元，高于2萬元的違約金，公司可以要求胡先生支付3.5萬元。該爭議涉及違約金與賠償金之間的關(guān)系。違約金和賠償金是兩個(gè)混淆的概念，既有聯(lián)系又有區(qū)別。聯(lián)系人：均為違反勞動(dòng)合同的責(zé)任人；承擔(dān)違約金和賠償金的主觀要件是勞動(dòng)者的過錯(cuò)，客觀要件是勞動(dòng)者違反合同的事實(shí)。區(qū)別在于：（1）是否寫入合同。違約金是指當(dāng)一方違約并給另一方造成損失時(shí)，只要合同中有違約金條款，一方在違約后應(yīng)按照本條款的規(guī)定支付違約金。無論合同中是否有相應(yīng)條款，賠償金的支付均根據(jù)實(shí)際損害程度進(jìn)行。（2） 是否造成實(shí)際損失。由于支付違約金的條件是違約方有違約事實(shí)，無論對(duì)方是否有損失，違約金在功能上具有處罰性質(zhì)。支付賠償金的先決條件不僅是勞動(dòng)者違反合同的事實(shí)，而且是實(shí)際損失。補(bǔ)償通常具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)。（3） 金額與實(shí)際損失之間的關(guān)系不同。由于違約金在勞動(dòng)合同中提前約定，實(shí)際損失可能與約定金額不一致，賠償金完全根據(jù)實(shí)際損失確定。（4） 是否適用等分原則。只要協(xié)議符合一般社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)和工人的承受能力，違約賠償金與實(shí)際損失無關(guān)。賠償與實(shí)際損失一致，尤其是在向工人提供特殊福利待遇并約定服務(wù)期的情況下。雇主的實(shí)際損失隨著工人的使用壽命而減少，因此應(yīng)該逐年減少。基于上述違約金和賠償金的特點(diǎn)，我們知道違約金和賠償金可以在勞動(dòng)合同中同時(shí)約定，但當(dāng)員工的違約行為給單位造成實(shí)際損失時(shí)，用人單位能否讓員工同時(shí)支付違約金和賠償金？根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，用人單位只能選擇一種適用的違約金和賠償金。因?yàn)槿绻瑫r(shí)適用，將導(dǎo)致工人承擔(dān)雙重違約責(zé)任，這顯然對(duì)工人不公平：在這種情況下，胡和單位在服務(wù)期協(xié)議中就其培訓(xùn)費(fèi)用商定違約金和賠償金是合法的，但不能同意兩者同時(shí)適用；即使本協(xié)議如此約定，也將因違反法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定而無效。胡的辭職是一種違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，但不應(yīng)僅僅因?yàn)閰f(xié)議中有這樣的約定就予以遵守，無論協(xié)議本身是否合法