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寧波
《勞動合同法》對用人單位勞務(wù)派遣有何規(guī)定？
這些法律規(guī)定明確規(guī)定，勞務(wù)派遣中的用人單位應(yīng)當將其工作要求和勞動報酬告知被派遣勞動者；支付加班費、績效獎金，并提供與工作相關(guān)的福利；為派遣工人提供必要的工作培訓；對于連續(xù)就業(yè)，應(yīng)執(zhí)行正常的工資調(diào)整機制；被派遣勞動者應(yīng)當按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用，不得再被派遣到其他用人單位。此外，鑒于勞務(wù)派遣的特殊性，《勞動合同法》對被派遣勞動者的權(quán)利作了一些專門規(guī)定。包括勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，按照用人單位所在地的勞動標準執(zhí)行；派遣職工享有與用人單位職工同工同酬的權(quán)利，依法參加或組織工會的權(quán)利。侵犯被派遣勞動者合法權(quán)益的，用人單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任
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