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寧波
勞動合同期滿后如何處理繼續工作合同
勞動合同期滿后，用人單位未解除勞動合同，也未續訂勞動合同，勞動者繼續在用人單位工作。事實上，雙方已經建立了事實上的勞動關系。根據勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》，固定期限勞動合同期滿后，因用人單位原因未辦理終止或續簽手續而形成事實勞動關系的，視為勞動合同的續簽。用人單位應當及時與勞動者協商合同期限，并辦理續簽手續。給勞動者造成損失的，用人單位應當依法承擔賠償責任。同時，2001年，最高人民法院在《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中規定，勞動者在勞動合同期滿后仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意按原條件繼續履行勞動合同。當事人一方提出解除勞動關系的，人民法院應當予以支持。2001年，勞動和社會保障部在《關于終止事實勞動關系是否應當支付經濟補償的批復》中規定，在上述情況下，“終止”是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示反對，勞動者與用人單位之間存在事實上的勞動關系，并不意味著雙方按照原勞動合同約定的期限續簽新的勞動合同。一方提出終止勞動關系的，視為終止事實勞動關系。《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起1個月內訂立書面勞動合同。因此，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作的，用人單位還應當按照《勞動合同法》的要求，在勞動者提供勞動的第一日起一個月內，與勞動者訂立書面勞動合同。否則，勞動者在一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應當每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。在這種情況下，孫先生提議與公司簽訂無期限勞動合同，公司不能拒絕
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