1、 競業禁止合同是否具有法律效力競業禁止合同依法成立的，具有法律效力。工人離職后，他必須遵守協議。在工人遵守協議后，用人單位必須支付經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為下列勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項：有保密義務的，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期不得超過兩年。如何約定競業限制條款（一）員工必須是掌握企業商業秘密的員工，并非所有員工都必須承擔競業限制義務。一般來說，競業限制適用的人大多是企業的高級管理人員和高級技術人員，因為他們的職位決定了他們最有可能接觸到企業的商業秘密。（二）競業限制的范圍，我們要注意明確約定競業限制協議的范圍，即，我們不應自營或為他人經營與原雇主競爭的業務，這是雇主簽署本協議的主要目的。（III）應規定雇員的競業限制期。根據《勞動部關于企業職工流動若干問題的通知》和《國家科委關于加強科技人員流動中技術秘密管理的意見》的規定，期限不得超過三年。但是，根據的規定，不得超過2年。如果約定的時間過長，則通常無法受到法律保護。（IV）約定賠償的時間和金額。補償時間從員工辭職開始計算，并給予合理補償。實際上，一些企業在員工離職前支付所謂的競業禁止薪酬。這種支付方式不符合法律，在發生糾紛時很難獲得法律保護。此外，付款應合理。如果金額過低，本條款很可能被法院或仲裁機構撤銷或更改，因為這顯然不公平。上述知識是小編對相關法律問題的回答。競業限制合同依法成立的，具有法律效力。勞動者離職后應當遵守本協議，勞動者遵守本協議后，用人單位應當支付經濟補償。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進行咨詢，以及luba。com有專業律師為您解答