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寧波
合同中關于保密期的規定
來源:
律霸小編整理
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2022-07-28
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89人看過
1、 本合同中有關保密期限的規定
員工保密協議是指用人單位為知悉企業商業秘密的勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業秘密和與知識產權有關的保密事項的協議。一般來說，它包括兩個部分：商業秘密的保密和競爭協議。工人有很長的時間來履行商業秘密的保密義務。只要存在商業秘密，勞動者就有保密義務。競業限制協議是《勞動合同法》規定的競業限制條款，其期限一般不超過兩年。根據《反不正當競爭法》第十條第三款的規定，商業秘密是指不為公眾所知、能夠給權利人帶來經濟利益、實用性強、權利人根據《勞動合同法》第二十三條規定保守秘密的技術信息和商業信息，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，不得超過兩年。合同明確規定了保密期限。如果發現另一方在簽訂合同時沒有遵守具體內容，如果存在漏洞，可以追究另一方的法律責任。至于合同中關于保密期限的規定，最好向律師詢問更多具體情況。lyba online上有許多專業人士可以幫助您
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