1、 保密合同中規定的競業限制是否有效根據我國相關法律法規,有保密義務的用人單位和勞動者可以簽訂保密協議和競業限制。因此,如果保密協議中規定的競業限制不違反法律規定,則本合同有效。相關法律法規《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定,為有下列行為的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項:保密義務,用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款,并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的,應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定,競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定,前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位,或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期,不得超過兩年。《中華人民共和國合同法》第五十二條【合同無效的法律情形】有下列情形之一的,合同無效:(一)當事人一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益的;(2)惡意串通損害國家利益的,集體或第三方
(3)以法律形式掩蓋非法目的
(4)損害社會公共利益
(五)違反法律、行政法規的強制性規定
知識是小編對相關法律問題的回答。有保密義務的雇主和工人可以簽署保密協議和競業限制。因此,如果保密協議中約定了競業限制,并且沒有違反法律規定,則合同有效。如果你需要法律幫助,讀者可以去魯巴。com進行咨詢,以及luba。com有專業律師為您解答
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