1、 如果員工離開公司后，公司未按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的時(shí)間支付薪酬，且經(jīng)催促后仍不支付，根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，競(jìng)業(yè)限制薪酬可以終止多久，員工可以隨時(shí)終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第23條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)權(quán)利對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期不得超過兩年 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的類型是什么？工人雇傭期間的競(jìng)業(yè)限制是指工人在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的競(jìng)業(yè)限制。我國(guó)《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》、《合伙企業(yè)法》等相關(guān)企業(yè)法。只有企業(yè)的董事、經(jīng)理和其他高級(jí)管理人員在任職期間才受禁止競(jìng)爭(zhēng)的約束，這是一項(xiàng)法律禁止競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)，這只適用于企業(yè)的高級(jí)管理人員，相關(guān)法律沒有規(guī)定企業(yè)的普通工人在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間是否受禁止競(jìng)爭(zhēng)的約束。在勞動(dòng)關(guān)系存在期間，企業(yè)的普通職工很少或根本沒有機(jī)會(huì)了解企業(yè)的商業(yè)秘密，其勞動(dòng)報(bào)酬低于企業(yè)高級(jí)管理人員的勞動(dòng)報(bào)酬，因此法律不應(yīng)對(duì)其進(jìn)行一般性禁止。但是，如果企業(yè)與工人之間有禁止競(jìng)爭(zhēng)的特別協(xié)議，則企業(yè)的普通工人應(yīng)根據(jù)該協(xié)議受禁止競(jìng)爭(zhēng)的約束。職工離職后競(jìng)業(yè)禁止是指職工與企業(yè)之間勞動(dòng)關(guān)系終止后的競(jìng)業(yè)禁止。職工離職后競(jìng)業(yè)禁止主要是指企業(yè)為維護(hù)自身利益與職工簽訂競(jìng)業(yè)限制合同，企業(yè)可以在勞動(dòng)關(guān)系終止后與職工簽訂競(jìng)業(yè)限制合同，以保護(hù)自身利益，競(jìng)業(yè)禁止合同規(guī)定，工人在一段時(shí)間內(nèi)不得從事某種職業(yè)或生產(chǎn)某種產(chǎn)品。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是約定義務(wù)，不是法律義務(wù)。如果勞動(dòng)者與企業(yè)之間沒有關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的書面協(xié)議，勞動(dòng)者將不承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。上述內(nèi)容是編輯對(duì)相關(guān)法律問題的回答。如果員工離開公司后，公司未能按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的時(shí)間支付賠償金，且經(jīng)催促仍未能支付，員工可以隨時(shí)終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進(jìn)行咨詢，以及l(fā)uba。com有最專業(yè)的律師為您解答