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寧波
如何計算競業禁止期
如何計算競業限制條款根據中國《勞動合同法》的規定，競業限制條款的期限一般由雙方約定，但不得超過兩年，自勞動者和用人單位解除勞動合同之日起計算。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業禁止的人員限于高級管理人員、高級技術人員和用人單位負有保密義務的其他人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，簽訂競業限制協議的期限不得超過兩年。用人單位只應與接觸、知悉和掌握商業秘密的員工簽訂競業限制協議，而不應與普通員工或員工簽訂競業限制協議，更不應與所有員工簽訂競業限制協議。禁止競爭的職業類型和范圍應是員工在企業中從事或接觸的特殊業務范圍，不應無限延伸到整個行業。范圍協議應清晰、明確、合理。需要注意的是，對于那些從事特殊職業和技能相對單一的行業的人來說，競業禁止直接關系到他們的生計。因此，當工人的勞動權利與雇主的經營優勢相沖突時，工人的勞動權利高于雇主的競爭優勢，雇主不能通過競業限制協議限制工人自由就業的權利。競業限制的期限應當根據勞動者從事的不同行業、企業所在的不同地區以及技術更新的不同時間確定。一般來說，約為3年。競業禁止的地理限制應根據雇主業務的區域范圍確定。競業禁止必須有合理的補償。競業禁止協議中最重要的是合理補償的內容。無補償的競業禁止協議無效。合理的薪酬應與員工的收入相一致，還應考慮該商業秘密給雇主帶來的利益、競業禁止的期限、區域范圍的大小等，在離職前的12個月內，工資應高于員工總收入的一半。上述知識是編輯對相關法律問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規定，競業限制條款的期限由雙方共同約定，但不得超過兩年，自勞動者和用人單位解除勞動合同之日起計算。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com
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