如果公司違反了《競業限制協議》，根據中國相關法律如何進行無補償補救，如果雇主未能按照《競業限制協議》的規定向工人支付經濟補償，勞動者可以向法院起訴，要求用人單位支付經濟補償金或者終止競業限制協議。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）第七條當事人在勞動合同中約定競業限制和經濟補償，或者保密協議。當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者在勞動者履行競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償，第八條當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制和經濟補償的，人民法院應當予以支持。勞動合同解除或終止后，因用人單位原因，三個月未支付經濟補償金。勞動者要求解除競業限制協議的，人民法院應當予以支持。第九條在競業限制期間，人民法院應當在解除競業限制協議時，支持用人單位終止競業限制協議的請求，如果工人要求雇主就競業限制向工人額外支付三個月的經濟補償，人民法院應當予以支持，用人單位在簽訂競業限制協議時應當注意什么？用人單位可以與勞動者約定，掌握商業秘密的勞動者在競業限制協議生效后的一段時間內，不得受雇于其他生產類似產品、經營類似業務、具有競爭關系的用人單位勞動合同終止或解除，也不得自行與本單位生產類似產品或經營類似業務，但用人單位應當給予勞動者一定的補償。我國《勞動合同法》規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月向勞動者提供經濟補償。勞動者在簽訂競業限制合同時，應當注意以下事項：1、明確競業限制的對象競業限制的對象不是所有員工，競業限制的對象必須是知悉企業商業秘密的員工。中國勞動合同條例規定，競業禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業限制是對勞動者就業權利的限制，勞動者應當在簽訂協議前明確是否有義務簽訂協議，否則可以拒絕簽訂競業限制協議，以保障勞動者的勞動權利。明確競業限制的范圍。競業限制的范圍是指工人重新就業時的擇業限制范圍。我國《勞動合同法》規定，競業限制的范圍應當由用人單位與勞動者約定，但該約定不得違反法律法規的規定。3.明確競業限制的區域。競業限制的范圍是指對勞動者再就業的區域限制。中國《勞動合同法》規定，競業限制的范圍由用人單位和勞動者約定，但該約定不得違反法律法規的規定。

4.明確競業限制的期限。

中國勞動合同規定，競業限制的期限由用人單位和勞動者約定，但不得違反法律法規的規定。同時，《勞動合同法》規定，勞動合同解除或終止后，勞動者到與其所在單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或者自營生產經營同類產品或者從事類似業務的，不得超過二年。這意味著上述具體競業禁止協議的期限不得超過兩年，否則過期的期限將無效。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律的規定，如果用人單位未按照競業限制協議的規定向勞動者支付經濟補償，勞動者可以起訴法院要求用人單位支付經濟補償或終止競業限制協議。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com