競(jìng)業(yè)限制能否不得到補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同正常終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付違約金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，禁止競(jìng)爭(zhēng)和限制競(jìng)爭(zhēng)的區(qū)別是用人單位在勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，負(fù)責(zé)保守雇主商業(yè)秘密的員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議，即，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一段時(shí)間內(nèi)不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品，經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)或者有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)任職，不得生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類似業(yè)務(wù)，員工不得在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的某段時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)相同的產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)相同的業(yè)務(wù)，不得與其他用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系以從事兼職工作或職位，不得與原單位生產(chǎn)相同的產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)相同的業(yè)務(wù)。雖然董事、經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止制度與競(jìng)業(yè)限制有著密切的關(guān)系，但兩者在本質(zhì)上仍有很大區(qū)別。義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是一項(xiàng)法律義務(wù)，法律已明確規(guī)定。只要是董事或經(jīng)理，就必須履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；后者是一項(xiàng)約定義務(wù)，僅以協(xié)議為基礎(chǔ)。如果事先沒有達(dá)成協(xié)議，就沒有選擇工作的限制。義務(wù)的主體不同：前者是《公司法》規(guī)定的董事、經(jīng)理和部門經(jīng)理，而普通員工不必承擔(dān)義務(wù)；后者是指公司所有員工都可以成為競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象，包括董事、經(jīng)理和部門經(jīng)理。3.承擔(dān)義務(wù)的時(shí)間不同：前者是在董事、經(jīng)理任期內(nèi)，后者是在與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系后的幾次。不同的責(zé)任形式：前者是侵權(quán)責(zé)任，后者可能是違約責(zé)任，也可能是違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的競(jìng)合。上述知識(shí)是未成年人編輯對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同正常終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反競(jìng)業(yè)限制條款，員工應(yīng)支付違約金。歡迎需要法律幫助的讀者提供有關(guān)lyba的法律咨詢。com