1、 勞動(dòng)合同效力的具體內(nèi)容如下：（1）勞動(dòng)合同主體合法。勞動(dòng)合同的主體，即勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，包括企業(yè)名稱和勞動(dòng)者姓名及其基本情況。當(dāng)事人的名稱又稱營(yíng)業(yè)地和法定代表人。勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼等也包括勞動(dòng)者的身份證。（2）勞動(dòng)合同的標(biāo)的物是合法的。

勞動(dòng)合同的客體，即勞動(dòng)合同中雙方確定的權(quán)利義務(wù)客體，是企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的直接體現(xiàn)，也是雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。（三）勞動(dòng)合同主體的權(quán)利義務(wù)符合有關(guān)規(guī)定。

指勞動(dòng)合同雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容分為法律條款和協(xié)商條款。法定條款是指法律、法規(guī)規(guī)定必須納入勞動(dòng)合同的條款；協(xié)商條款是指法律、法規(guī)未作規(guī)定或者明確規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致的條款。在勞動(dòng)合同中，法律規(guī)定是必不可少的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的法定條款包括以下內(nèi)容：（四）勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同的生效時(shí)間，即雙方簽訂的勞動(dòng)合同的起止時(shí)間。勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生法律效力的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同制度的外在形式，是勞動(dòng)合同制度發(fā)揮作用的內(nèi)在條件，是勞動(dòng)合同成立的必要條件和判斷勞動(dòng)合同效力的依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限可以分為以下三種：固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同，約定具體明確的起止日期。即勞動(dòng)合同的生效時(shí)間是固定的，如半年、一年、三年等。（b）無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同雙方簽訂的只約定開始時(shí)間而不約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。即勞動(dòng)合同的生效時(shí)間不是固定的。（c）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雙方以完成一定工作或者項(xiàng)目為勞動(dòng)合同生效時(shí)間簽訂的勞動(dòng)合同。某項(xiàng)工作或項(xiàng)目的開始日期為勞動(dòng)合同的開始日期，該項(xiàng)工作或項(xiàng)目的結(jié)束日期為勞動(dòng)合同的結(jié)束日期。表面上看，這種勞動(dòng)合同沒有固定期限，但實(shí)際上屬于固定期限勞動(dòng)合同，只是形式不同而已。因?yàn)槿魏喂ぷ骰蝽?xiàng)目都不可能是永恒的，都有一個(gè)開始和結(jié)束的時(shí)間。由于具體日期難以確定，故訂立此形式的勞動(dòng)合同。（5）工作內(nèi)容。

工作內(nèi)容是為工人制定的，是為工人履行義務(wù)而制定的條款。工作內(nèi)容包括勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間所從事的崗位（工種），所擔(dān)任的崗位，在約定的崗位（工種）內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)，以及所達(dá)到的數(shù)量和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（6） 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

勞動(dòng)保護(hù)和工作條件是雇主的義務(wù)，是為雇主設(shè)定的義務(wù)條款。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的必要條件，也是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全保障。勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，包括勞動(dòng)設(shè)施、工具、設(shè)備、安全保護(hù)措施等。

（七）勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者返還勞動(dòng)成果、履行勞動(dòng)義務(wù)后必須享有的一項(xiàng)重要?jiǎng)趧?dòng)權(quán)利。同時(shí)，這也是雇主應(yīng)履行的義務(wù)。勞動(dòng)報(bào)酬包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬包括工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付方式、支付日期等。（8）勞動(dòng)紀(jì)律。

勞動(dòng)紀(jì)律，又稱工廠規(guī)章制度，是指員工在生產(chǎn)中必須遵守的工作秩序和行為準(zhǔn)則。勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、完成工作任務(wù)的保證條件。它是規(guī)范員工勞動(dòng)行為的重要內(nèi)容，是員工必須履行的義務(wù)。勞動(dòng)紀(jì)律主要包括工作時(shí)間紀(jì)律、崗位紀(jì)律、配合紀(jì)律、安全生產(chǎn)紀(jì)律、保密紀(jì)律等，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容一般不需要詳細(xì)規(guī)定，只需原則性規(guī)定。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律，具體紀(jì)律由企業(yè)在勞動(dòng)規(guī)則中規(guī)定。（9） 勞動(dòng)合同終止的條件。

勞動(dòng)合同終止條件是指因一定法律事實(shí)（包括行為和事件）尚未到期的勞動(dòng)合同終止條件。除法律、法規(guī)規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件外，雙方同意解除勞動(dòng)合同的條件。（十）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，是指勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人不履行或者不完全履行勞動(dòng)合同，違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的后果。它包括行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和司法責(zé)任。這一內(nèi)容在勞動(dòng)合同中有規(guī)定，體現(xiàn)了公平、平等的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)原則。它可以促進(jìn)和保障勞動(dòng)合同雙方履行勞動(dòng)合同，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。本規(guī)定具體規(guī)定了勞動(dòng)合同的無效或者部分無效。無效勞動(dòng)合同是指不符合法定條件，不能產(chǎn)生預(yù)期法律后果的勞動(dòng)合同。一般來說，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方共同擬定。但勞動(dòng)合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂。否則，訂立的勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)合同是否無效，取決于勞動(dòng)合同是否違反法律法規(guī)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》上述規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的條件有三個(gè)：

一是以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)等手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同。”這里的欺詐，是指一方故意將虛假情況告知另一方，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使另一方作出錯(cuò)誤意思表示的行為：“威脅”，是指在威脅下，迫使另一方違反真實(shí)意思表示的行為對(duì)公民及其親友的生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害的。欺詐、威脅、利用他人危險(xiǎn)，違反訂立、變更勞動(dòng)合同必須遵循的平等、自愿、協(xié)商一致的原則，致使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立、變更勞動(dòng)合同的。因此，以這種方式訂立和變更的勞動(dòng)合同是無效的。此外，恐嚇、脅迫等其他勞動(dòng)合同也同樣無效。需要指出的是，內(nèi)容不僅指用人單位，還包括勞動(dòng)者。第二，應(yīng)免除雇主的法律責(zé)任和工人的權(quán)利。這主要是指用人單位通過訂立勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同條款中只規(guī)定了自己的權(quán)利，而涉及勞動(dòng)者的條款更多的是義務(wù)，沒有明確勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。這種勞動(dòng)合同是無效的。第三，它是vio