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寧波
試用期過后可以和員工簽訂勞動合同嗎
根據現行規定，先簽訂合同，在合同期內約定試用期是合法的。
勞動合同法第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限屆滿的三年以上無固定期限的，試用期不得超過六個月。同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。
勞動合同中不得約定完成一定任務或者勞動合同期限不滿三個月的試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。試用期過后公司可以簽合同嗎？
試用期是用人單位與勞動者在勞動合同履行期間，為相互了解、相互選擇而約定的一定期限的考察。試用期內，勞動者經證明不符合錄用條件的，用人單位可以立即解除勞動合同，無需支付經濟補償金。為了促進勞動力資源的充分利用，也為了保障勞動者就業選擇權的實現，《勞動合同法》對試用期作了明確規定，即勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限三年以上沒有固定期限的，試用期不得超過六個月。同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。為避免用人單位利用試用期隨意辭退勞動者，《勞動合同法》還規定，試用期計入勞動合同期限。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。這一規定還意味著，只約定試用期而不約定合同期的，用人單位不能按照試用期的有關規定行使解除勞動合同的權利。
公司決定聘用你后，一直沒有與你簽訂書面勞動合同，這是違法的。公司在試用期合格后簽訂合同的說法也沒有法律依據。未及時簽訂書面勞動合同的，公司應承擔雙倍工資的法律責任。同時，根據法律規定，由于公司沒有與您約定勞動合同期限，所謂試用期不具有相應的法律約束力，即公司不能按照勞動合同法的規定與您解除勞動合同即試用期不存在不符合錄用條件。雖然你沒有書面勞動合同，但你已經形成了事實勞動關系。無故解除勞動合同的，公司應當承擔賠償責任。建議大家注意勞動合同的簽訂，注意談判中的主要條款，以免以后出現類似情況。
如果公司與員工不約定勞動合同期限，所謂的試用期不具有相應的法律約束力，即公司不能按照《勞動合同法》的規定解除與員工的勞動合同，即試用期不符合法定期限就業條件。如果你或你的家人、親戚朋友因為情況復雜需要法律服務，律師網還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
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