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寧波
信息欺騙是否可以在就業(yè)時不支付
信息欺騙不能在就業(yè)時支付工資。就業(yè)時的信息欺騙屬于隱瞞事實、欺騙用人單位。這取決于這個職位是否勝任。用人單位認(rèn)為其能力不符合原用人標(biāo)準(zhǔn)的，可以解除雙方勞動關(guān)系，不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是因為勞動，我們不能不付錢。單位應(yīng)根據(jù)故障的大小承擔(dān)責(zé)任。究其原因，是員工有過錯，但單位沒有履行必要的審查義務(wù)，也存在過錯，因此應(yīng)根據(jù)雙方過錯比例承擔(dān)法律后果。實踐中，小過錯方的比例一般為20%-40%，大過錯方的比例一般為60%-80%。
2。勞動者受工傷時年滿18周歲，具有完全民事行為能力的，應(yīng)當(dāng)知道該行為的后果，過錯較大，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)較大責(zé)任。單位審查不嚴(yán)，責(zé)任心不強(qiáng)。如果勞動者在遭受工傷時仍然是未成年人，由于未成年人的辨認(rèn)能力相對較弱，其責(zé)任較小。如果單位對未成年人入境審查不嚴(yán)，就有很大過錯。
在就業(yè)時信息欺騙是否會影響工傷福利？
工人的工傷福利實際上分為兩部分。一部分由單位承擔(dān)（停工留薪期間的工資、停工留薪期間的護(hù)理費、合同終止時的一次性傷殘就業(yè)津貼、五、六級傷殘職工傷殘津貼等），另一部分由工傷保險基金承擔(dān)（如傷殘津貼、一次性醫(yī)療津貼、醫(yī)療費、傷殘防護(hù)用品費等）。在上述情況下，無論勞動者身份是否虛假，單位都應(yīng)當(dāng)支付應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)的部分；工傷保險基金應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分有兩種情況：單位不參保的，這部分責(zé)任應(yīng)由單位承擔(dān)；如果造假者以虛假身份獲得保險，工傷保險基金在核實后往往會拒付工傷保險金。
通過以上分析，我們可以看到，雖然在我國的法律法規(guī)中，勞動者選擇隱瞞或者偽造身份信息欺騙用人單位的，用人單位可以予以辭退，但在辭退前，必須給予勞動者相應(yīng)的勞動報酬，如果情況復(fù)雜，您可以咨詢律師，律師網(wǎng)還提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您的法律咨詢。你知道嗎
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