如何證明員工不愿意簽訂勞動合同

首先，員工不愿意簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)制作錄音錄像留下證據(jù)；其次，可以要求勞動者提供書面證明；最后，可以說明與勞動者簽訂勞動合同的原因。但無論哪一方不愿意簽訂勞動合同，用人單位都應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，因此用人單位應(yīng)及時(shí)解除勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》，勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。因此，任何證明雇員不愿意簽訂勞動合同的證據(jù)都不能免除雇主的法律責(zé)任。

用人單位遇到勞動者不簽訂勞動合同的情況時(shí)，只能及時(shí)與勞動者解除勞動關(guān)系，維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止期限的勞動合同。用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自勞動者就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。《勞動合同法實(shí)施條例》第五條勞動者自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知，未與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付實(shí)際工作時(shí)間工資。第六條用人單位自勞動者就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，每月向勞動者支付工資的兩倍，并與勞動者訂立書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定，用人單位向勞動者支付月薪兩倍的起算時(shí)間為勞動者就業(yè)之日起一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)充書面勞動合同的前一日。第七條用人單位自用人之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個(gè)月的次日起至一年的前一日止，依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付月工資的兩倍自用人之日起滿一年的，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者訂立書面勞動合同。

通過小編的整理，我們可以知道，如果勞動者不愿意簽訂勞動合同，用人單位不需要證明，只需要立即與勞動者解除勞動合同。以上是網(wǎng)吧法律匯編，為您梳理這方面法律知識的相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助。我相信你已經(jīng)從上面找到了答案。如果您有其他問題或情況復(fù)雜，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎