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寧波
試用期是法律規定的嗎
試用期是法律規定的嗎？
勞動合同法實施后，試用期不得超過6個月。
勞動合同法對試用期的規定是：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；勞動合同期滿的，試用期不得超過一個月勞動合同期限三年以上的，試用期不超過六個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過六個月；勞動合同期限三年以上的，試用期不超過六個月不滿三個月的，不規定試用期。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限三年以上，無固定期限的，試用期不得超過六個月。
同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。
勞動合同中不得約定完成一定任務或者勞動合同期限不滿三個月的試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。第二十一條試用期內，除勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
根據以上內容的相關回答，試用期將影響勞動合同期限。試用期較短的，簽訂勞動合同的期限較短。試用期最長不超過6個月，大部分不超過3個月。如果你有任何相關的法律意見，你可以打電話給法律在線的律師回答。你知道嗎
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