在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同主體可以變更嗎
在實踐中，勞動合同主體的變更一般有兩種：一是企業合并、分立，二是職工向關聯企業或其他公司轉移。根據勞動合同主體變更的不同情況，勞動合同權利義務的繼承操作也有所不同。
企業合并、分立的，原企業與職工簽訂的勞動合同不終止，新企業代替原企業繼續履行勞動合同。《勞動合同法》第三十四條規定：“用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續有效，繼承權利義務的用人單位繼續履行勞動合同。”《公司法》第一百七十五條規定：“公司合并，債權消滅合并各方的債務由合并后存續的公司或者新設的公司繼承。
根據《公司法》，合并是指兩個以上的用人單位合并為一個用人單位，包括新的合并和吸收合并。新設合并是指兩個以上用人單位合并為一個新用人單位，原用人單位解散；一個用人單位吸收其他用人單位為吸收合并，被吸收用人單位的權利義務由被吸收用人單位承擔；根據《公司法》的規定，分立是指被吸收的用人單位用人單位分立為兩個以上用人單位的，包括派生新設和派生分立。新劃分是指用人單位劃分為兩個以上的新用人單位，原用人單位解散；派生劃分是指用人單位劃分為一個以上的新用人單位，原用人單位繼續存在。可見，用人單位合并或分立的直接后果是，一些勞動力流動者不得不為新的用人單位提供勞動力，用人單位的主體發生了實質性的變化。
根據《勞動合同法》的規定，在分立、合并的情況下，雖然勞動合同主體用人單位發生變更，但原勞動合同繼續有效，造成權利義務的繼承。勞動者與用人單位在勞動合同中確立的權利義務不變，但在分立合并中形成的新主體取代舊主體，成為勞動關系的一方。勞動關系雙方仍按原勞動合同確定的權利義務履行本協議。
對于第二種情形，企業不合并、不分立地安排勞動者到其他獨立用人單位工作，法律對勞動合同主體的變更沒有相應規定。在這種情況下，法律充分尊重當事人的意愿，只要雙方協商一致，可以變更勞動合同主體。因此，本案中勞動合同主體的變更是基于勞動者的同意。如果您還有其他問題，可以咨詢我們的律師。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
實習期間應該簽什么合同嗎
2020-12-22同居是否承擔對方債務
2021-02-20互聯網金融中的法律視角
2021-03-20夫妻共同財產如何分割
2020-11-09法院判決的贍養費可以公司代扣工資嗎
2021-02-10辦結婚證的時候能查到對方婚史嗎
2020-12-20無權代理合同的撤銷權
2021-02-17離婚訴訟的十大誤區
2021-03-14房產贈與給子女的契稅怎么計算
2020-12-30什么叫房地產交易
2020-12-07小貨駕駛證實習期能扣分嗎
2021-01-21人壽保險理賠有什么步驟,及需要準備的證據有哪些
2021-01-27理財保險的三大誤區如何避免
2021-03-01出口產品責任險簡介內容是什么
2020-12-17私家車保全險多少錢
2021-01-23申請人身保險理賠所需資料有哪些
2020-11-27親筆抄錄風險提示 確定利益不受損
2021-01-07保險公司的押金會退還嗎
2021-01-14保險公司在投保中有哪些義務
2021-01-24什么條件下可以收回土地承包經營權
2021-01-08