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寧波
變更勞動合同時要注意什么
變更勞動合同應注意什么？
勞動合同依法訂立后，具有法律約束力，雙方必須嚴格按照勞動合同的約定履行義務。如果約定的條件發生變化，就必須變更勞動合同。《上海市勞動合同條例》第二十三條規定：“勞動合同的變更，應當經雙方協商一致，以書面形式作出。當事人協商不成的，勞動合同繼續履行，法律、法規另有規定的除外。”在實踐中，變更勞動合同應注意以下幾個問題：。所謂“變更”，是指對原合同的修改、增加和刪除。沒有生效的勞動合同或者無效的勞動合同，合同就不能變更。
2。勞動合同訂立時，情況發生變化，原勞動合同無法履行，需要變更，變更內容在法律范圍內。勞動合同的變更必須經雙方同意。當事人一方提出變更勞動合同的，應當說明變更的條件和理由。在一定期限內，雙方協商一致，簽字蓋章后生效。勞動合同的變更必須采用書面形式。口頭變更容易引發勞動爭議。
5。勞動合同變更后，變更后的新條款取代原條款，原條款喪失法律效力。但是，沒有改變的舊條款仍然有效。特別是雙方協商不成變更勞動合同的，只有兩個結果：一是在條件允許的情況下，繼續按原勞動合同履行；二是依法解除勞動合同，雙方應按解除勞動合同的規定辦理有關手續。
以上是相關答案。如果要變更勞動合同，一定要知道勞動合同變更后，自己的福利不能減少，而且變更的內容必須經雙方協商同意，并應采用書面形式，否則容易引起勞動爭議，如果您有其他法律問題，可以協商律師律師網. 你知道嗎
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