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寧波
公司是否可以將勞動合同的變更和解除進行內(nèi)部轉(zhuǎn)移
公司是否可以通過內(nèi)部調(diào)動的方式變更和終止勞動合同？
企業(yè)不得隨意解除與變更員工的勞動合同關(guān)系。勞動合同的解除，依照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。勞動者解除勞動合同，必須具備《勞動合同法》規(guī)定的相應條件，否則，必須承擔非法解除勞動合同的法律后果。第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3） 嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成嚴重損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的；（6） 依法追究刑事責任。第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者因公患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的嚴重影響勞動合同的履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議的。因此，用人單位應當遵守法律規(guī)定，不得隨意變更或者解除勞動合同，否則屬于違法行為。如果勞動者在工作中遇到類似情況，可以向勞動仲裁部門申請仲裁或者依照有關(guān)法律法規(guī)進行訴訟，這些都是維護勞動者合法權(quán)益的途徑。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎
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