未經(jīng)許可解除勞動合同，如何保護勞動者的權利。

2。勞動監(jiān)察大隊反饋速度較快，程序簡單，但實施效果較低。一般來說，對于涉及項目的勞動權益保護糾紛，選擇這一方案更為有效。勞動仲裁的執(zhí)行效果高于勞動監(jiān)察大隊，弱于庭審，處理時間長于勞動監(jiān)察長；勞動爭議的庭審執(zhí)行效果最高，但程序最多，時間最長。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，用人單位與勞動者因確認勞動關系、辭退、辭職、休息休假、社會保險、福利、勞動報酬、工傷醫(yī)療費等發(fā)生爭議時，經(jīng)濟補償?shù)龋萌藛挝豢上扰c用人單位協(xié)商，或請工會或第三方與用人單位協(xié)商達成和解協(xié)議。

協(xié)商不成或者和解協(xié)議不履行的，可以向調解組織申請調解；調解不成或者和解協(xié)議不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以申請仲裁可以向人民法院提起訴訟。

此外，人力資源和社會保障部門還提醒，如果用人單位有勞動違法行為，勞動者不僅可以選擇申請仲裁，還可以向勞動和社會保障監(jiān)察機構投訴或舉報。

勞動爭議

勞動爭議是指勞動關系當事人之間因執(zhí)行勞動法律法規(guī)和履行勞動合同發(fā)生的糾紛，即勞動者與其所在單位之間因勞動關系中的權利義務發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議所涉及權利義務的具體內容，可分為以下幾類：1、確認勞動關系引起的爭議；2、訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同引起的爭議

3，因開除、辭退、辭職、辭職引起的糾紛；

4，因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護引起的糾紛；

5，因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償引起的糾紛；

6、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

起訴書包括：勞動爭議起訴書（爭議）和民事起訴書（爭議）。勞動關系包括事實勞動關系（爭議）和勞動合同關系（爭議）。為了保障勞動者的權益，首先要確認是否存在勞動關系。雙方簽訂的勞動合同不得有勞動關系。未經(jīng)錄用的勞動合同不存在勞動關系。勞動關系包括事實勞動關系（法律關系是勞動關系、勞動爭議的事由）和勞動合同關系（無用工勞動合同、法律關系是合同關系、勞動爭議的事由）。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《勞動爭議司法解釋》）第一條第二款的規(guī)定，未訂立書面勞動合同的勞動關系形成后發(fā)生的勞動爭議勞動者與用人單位之間的勞動爭議，屬于勞動法第二條規(guī)定的勞動爭議。

以上是相關答案。工廠擅自解除勞動合同是違法的。如果員工違反公司規(guī)定，工廠可以解雇員工，但必須提前通知員工。無故解除勞動合同的，應當給予勞動者工齡工資補償。如果您有任何其他法律問題，您可以咨詢律師的律師。你知道嗎