根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位變更合同，必須與勞動(dòng)者協(xié)商，并征得勞動(dòng)者同意，否則不能單方面變更合同。勞動(dòng)者因單位搬遷不愿在新的地方工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。全年補(bǔ)償一個(gè)月工資，半年以下補(bǔ)償半個(gè)月工資，半年以下補(bǔ)償一個(gè)月工資。一般來說，勞動(dòng)合同訂立后，雙方必須認(rèn)真履行合同，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在勞動(dòng)合同履行過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化，或者職工勞動(dòng)生活條件發(fā)生變化，勞動(dòng)合同也可以變更。

勞動(dòng)合同變更是指雙方依法訂立的勞動(dòng)合同條款的變更和增加。勞動(dòng)合同變更包括協(xié)議變更和法律變更。協(xié)議變更是指雙方必須通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議；法律變更是指當(dāng)法律規(guī)定的理由出現(xiàn)時(shí)，一方可以依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內(nèi)容還需要雙方協(xié)商一致）。無論是協(xié)議變更還是法律變更，都僅限于勞動(dòng)合同部分內(nèi)容的變更，而不限于勞動(dòng)合同當(dāng)事人的變更。變更勞動(dòng)合同的條件如下：。勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改，致使原勞動(dòng)合同不能完全履行，需要修改；

2。原組織仍然存在，原勞動(dòng)合同仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的原因，原勞動(dòng)合同中的一些條款不適應(yīng)發(fā)展變化，需要作相應(yīng)的修改。

3。上級決定變更企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原勞動(dòng)合同中的產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等發(fā)生一定變化，需要進(jìn)行相應(yīng)修改，否則原勞動(dòng)合同將發(fā)生變更無法履行；

4、企業(yè)損失嚴(yán)重或不可抗力，確實(shí)不能履行勞動(dòng)合同規(guī)定的；

5、雙方同意對勞動(dòng)合同的某些條款進(jìn)行變更，但不得損害國家利益。第二，勞動(dòng)合同變更的具體程序是：及時(shí)請求對方變更勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合同變更的主體可以是企業(yè)或職工。無論哪一方要求變更勞動(dòng)合同，都應(yīng)及時(shí)要求另一方變更勞動(dòng)合同，并說明變更勞動(dòng)合同的原因，按期答復(fù)對方，即：，一方在知道對方要求變更勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)當(dāng)在對方規(guī)定的期限內(nèi)予以答復(fù)，不得無視對方提出的變更勞動(dòng)合同的要求；雙方達(dá)成書面協(xié)議，即：，雙方協(xié)商一致，就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成一致，并應(yīng)當(dāng)達(dá)成協(xié)議。書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明變更的條款，并載明變更后勞動(dòng)合同的生效日期。書面協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，并報(bào)企業(yè)主管部門或上級勞動(dòng)行政部門備案。

以上是相關(guān)答案。如果一個(gè)企業(yè)離開了原來的地址，它需要與員工討論。如果員工同意，他們可以在公司搬走后到該地址上班。如果部分員工不同意，也可以解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，公司需要對員工進(jìn)行補(bǔ)償。如果您有任何其他法律問題，您可以咨詢律師的律師。你知道嗎