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寧波
勞動合同的無效是否影響工資的支付
1、 勞動合同無效是否影響工資支付。
即使員工與雇主之間的勞動合同被視為無效，公司仍需向員工支付勞動報酬。根據《勞動合同法》第二十六條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者利用對方的危險，違背真實意思，訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規的強制性規定的。
對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。該法第二十八條還規定，勞動合同被確認無效，勞動者已經支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。第二，勞動合同無效的后果是什么。那么合同的無效將產生以下法律效力：
1。勞動關系將被消除。
2。用人單位應當支付勞動者已經支付的勞動報酬。勞動合同被確認無效的，無論哪一方有過錯，只要勞動者支付了勞動報酬，用人單位就應當支付勞動報酬，但勞動者與企業勾結，惡意損害國家、社會和他人利益的除外。勞動報酬數額有約定的，按照約定執行。沒有約定的，按照同類崗位職工平均工資確定。有過錯的一方給對方造成損害的，應當承擔損害賠償責任。4用人單位應當在勞動合同確認無效前提供各種福利。包括社會保險、住房公積金，但勞動合同因主體不合適而無效。因勞動者原因造成勞動合同無效的，用人單位不承擔勞動者的福利。上述知識是小編對“勞動合同無效是否影響工資支付”問題的回答可見，我國《勞動合同法》明確規定，勞動合同無效不影響工資支付。單位以合同無效為由拒絕支付工資的，可以依法申請勞動仲裁，維護自己的權利。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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