1、 勞動(dòng)合同的試用期只能約定幾次

一次。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月；試用期：勞動(dòng)合同期限三年以上，無(wú)固定期限的，期限不得超過(guò)六個(gè)月。

同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。

勞動(dòng)合同中不得約定完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限。試用期是約定的期限。如果雙方事先未達(dá)成一致，用人單位不得以試用期為由解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同雙方、用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期的條件進(jìn)行充分協(xié)商并達(dá)成協(xié)議，試用期才能確定。合同是雙方協(xié)議的結(jié)果。它是當(dāng)事人在互利的基礎(chǔ)上充分表達(dá)意見(jiàn)，就合同條款達(dá)成協(xié)議后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方不得凌駕于另一方之上，不得將自己的意志強(qiáng)加于另一方，不得以脅迫、脅迫的方式簽訂勞動(dòng)合同試用條款。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》明確了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)享有一切勞動(dòng)權(quán)利。這些權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的權(quán)利，以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。還包括依法通過(guò)職工代表大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者平等地與用人單位協(xié)商保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的權(quán)利。不能因?yàn)樵囉闷诘臓顩r而受到限制，也不能與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

也就是說(shuō)，無(wú)論勞動(dòng)合同雙方簽訂的是一年勞動(dòng)合同，還是三年、五年勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，都是勞動(dòng)合同期限的前一個(gè)期限（例如，可以是三天、五天，也可以是星期，可以是一個(gè)月或兩個(gè)月）是試用期，試用期包含在整個(gè)勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。無(wú)論勞動(dòng)合同是否在試用期后訂立，都不得單獨(dú)約定試用期。

勞動(dòng)合同的試用期只能約定幾次？試用期確定后，必須重新約定。用人單位必須提出合理理由，不得單方面延長(zhǎng)試用期。關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的約定次數(shù)，你最好向律師多了解一下具體情況。網(wǎng)上有很多專業(yè)人士幫你。你知道嗎