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寧波
事業單位解除勞動合同是否需要支付經濟補償金
事業單位解除勞動合同是否需要支付經濟補償金？
仲裁委員會認為，機構人員包括機構內部人員和機構外部人員兩類。事業單位內部要求支付經濟補償金解除勞動合同的，沒有相應的法律法規支持。因此，裁定不支持申請人提出的解除勞動合同經濟補償的請求。
事業單位是經國家機關編制部門批準使用事業單位編制并登記為法人的事業單位。由于國家事業單位編制管理體制和事業單位工作人員分級分類管理，事業單位編制內與編制外用工存在差異。機構編制部門授權編制范圍內的工作人員與事業單位之間建立人事關系，雙方發生的爭議為人事爭議。仲裁委員會審理事業單位人事爭議案件，程序上依照調解仲裁法的規定，但實體法適用《事業單位人事管理條例》和《事業單位人事管理條例》事業單位《關于試行人事用工制度意見的通知》（國辦發[2002]35號）等法規和配套規章政策。事業單位編制內人員依照《中華人民共和國勞動合同法》第九十六條的規定簽訂的勞動合同，是否適用《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定。《勞動合同法》第九十六條規定：“事業單位與用人單位工作人員訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同的，適用法律、行政法規或者法律。”國務院另有規定的，從其規定；沒有規定的，依照本法有關規定執行。”目前，國家對《勞動合同法》第九十六條的適用還沒有明確的規定和解釋，不宜擴大解釋范圍。企業編制內的人員不適用勞動合同法的規定。本案中，申請人王某是事業單位編制工作人員，與事業單位簽訂了聘用合同。由于國家有關勞動合同的法律、法規和政策沒有規定解除勞動合同應當支付經濟補償金，申請人的請求不予支持。
事業單位編制外用工，簽訂專業技術、管理人員用工合同的，適用《勞動合同法》第九十六條和國家事業單位用工合同制度法律法規的規定應優先考慮。沒有規定的，適用勞動合同法的有關規定；事業單位與其外籍職工簽訂的勞動合同，適用勞動合同法的有關規定。你知道嗎
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