1、 工傷治愈后能否終止?
工傷治愈后能否終止,還應符合相關法律法規的規定,不得隨意終止勞動合同?!?a href='http://m.6065bob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第三十八條勞動者有下列情形之一,單方解除勞動合同的,可以解除勞動合同:(一)不按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未按時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)解除勞動合同的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不事先通知勞動者用人單位。第三十九條規定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位規章制度的;(三)嚴重失職、徇私舞弊,給用人單位造成嚴重損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務的,(五)有本法第二十六條第一款第一項規定情形,勞動合同無效的;(六)依法追究刑事責任。第二,勞動合同終止后,是否仍能享受工傷復發后的待遇。
工傷職工與意外傷害發生單位解除或者終止勞動關系,領取一次性工傷醫療補貼和就業補貼的,工傷保險關系終止,且老工傷復發不再享受工傷保險待遇,原則上由工傷職工負責。天津市舊傷復發醫療費用中,只有超過原工傷一次性醫療補貼且符合工傷保險標準的部分,由工傷保險基金支付。
傷勢痊愈后是否可以解除勞動合同?用人單位與工傷康復的勞動者解除勞動合同,必須有理由解除勞動合同,否則不能草率解除勞動合同。工傷已經治愈,勞動者已經被單位終止維權,建議您可以點擊在線法律BA網絡咨詢系統直接向律師咨詢。你知道嗎
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