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單方面解除勞動(dòng)合同的情形是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 715人看過

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件和程序與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同或者無固定期限勞動(dòng)合同：《合同法》規(guī)定的完成一定任務(wù)期限的合同或者勞動(dòng)合同：

（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；

（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度用人單位的規(guī)定；

（4）勞動(dòng)者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p害的；（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（六）勞動(dòng)者采取欺詐、脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)，違背用人單位的真實(shí)意思，訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）依法追究刑事責(zé)任；（8）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；（九）不能勝任工作的，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（十）不能勝任工作的勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的；（11）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)因技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，改變生產(chǎn)或者變更勞動(dòng)合同后發(fā)生重大問題的（十四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生其他重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的。

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