1、 處罰后是否可以直接解除勞動(dòng)合同。紀(jì)律處分可以包括警告、嚴(yán)重警告、拘留檢查、勸解和開除。其中，勸說（即讓其辭職并解除勞動(dòng)合同）就是解除勞動(dòng)合同關(guān)系。總比開除強(qiáng)一點(diǎn)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定的用人單位規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無效的；（六）依法追究刑事責(zé)任。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》賦予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)履行解除勞動(dòng)合同的程序性和實(shí)質(zhì)性義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)和權(quán)利：

首先，應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位。

除因用人單位過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同外，一般來說，勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行提前書面通知用人單位的義務(wù)。如果用人單位有過錯(cuò)，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，也建議勞動(dòng)者采用書面通知的形式，避免因不當(dāng)行使終止權(quán)引發(fā)糾紛。其次，要履行工作交接義務(wù)。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)本著誠實(shí)信用的原則，向用人單位辦理交接手續(xù)，并以交接單等書面形式記錄交接情況。第三，勞動(dòng)合同解除后，要注意對用人單位的保密義務(wù)。

保守雇主的商業(yè)秘密是工人的無條件義務(wù)。原用人單位因泄密遭受經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位不僅可以依法追究勞動(dòng)者的法律責(zé)任，還可以依法追究保密單位的法律責(zé)任。有競業(yè)限制協(xié)議的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議履行競業(yè)限制義務(wù)。第四，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)向用人單位申請解除勞動(dòng)合同的證明。

勞動(dòng)合同終止證明不僅是勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的書面證據(jù)，也是勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)、再就業(yè)等相關(guān)手續(xù)的重要憑證。因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)妥善保管解除勞動(dòng)合同的證明。第五，勞動(dòng)者應(yīng)配合用人單位辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，為勞動(dòng)者辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的義務(wù)，但在辦理相關(guān)手續(xù)的過程中，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)履行告知、配合的義務(wù)，以避免自身權(quán)益的損失。第六，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照與用人單位協(xié)商確定的內(nèi)容履行有關(guān)義務(wù)。勞動(dòng)者與用人單位之間解除勞動(dòng)合同的協(xié)議是一種受法律保護(hù)的合同，應(yīng)當(dāng)由雙方共同履行。

勞動(dòng)合同經(jīng)處罰后能否直接終止？勞動(dòng)者違反規(guī)定的，用人單位有權(quán)直接與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。職工覺得單位解除合同不合理。如果你想維護(hù)自己的權(quán)益，最好咨詢相關(guān)的專業(yè)律師。律師網(wǎng)我們可以為您提供這種服務(wù)。你知道嗎