根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止。這種終止屬于自然終止。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者死亡、用人單位破產(chǎn)等勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人死亡的，勞動(dòng)合同關(guān)系終止。此外，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院決定終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同確定的關(guān)系也將終止。這兩種終止可以稱為非自然終止勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件是一般性規(guī)定，在法律效力上屬于特別規(guī)定，而《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定的內(nèi)容屬于特別規(guī)定。因此，這些特殊條款不能納入勞動(dòng)合同終止條件。同時(shí)，即使上述特別規(guī)定的內(nèi)容沒(méi)有約定為解除勞動(dòng)合同的條件，如果這些條件出現(xiàn)，我們也要考慮是否符合特別規(guī)定。即勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者處于醫(yī)療期間或者女職工處于孕期、分娩期、哺乳期的，勞動(dòng)合同不能終止。醫(yī)療期、妊娠期、分娩期、哺乳期屆滿的，勞動(dòng)合同終止。

勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意的是，有些用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不能解除勞動(dòng)合同（如《勞動(dòng)法》第二十九條的內(nèi)容，即勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第三十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?；悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的?；疾』蛘呤軅?a href='http://m.6065bob.com/guiding/147.html' target='_blank' data-horse>規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的。孕期、產(chǎn)期、哺乳期女工。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）約定為勞動(dòng)合同終止條件的，不正確。你知道嗎