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寧波
企業與什么樣的人簽訂勞動合同
根據我國相關法律法規，企業可以與離退休職工、勞務派遣人員、失業人員、下崗人員、早退人員、無薪人員簽訂勞動合同。第七條《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，用人單位與依法享受養老保險待遇或者領取養老金的勞動者發生勞動爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞動關系處理。第八條人民法院審理企業的無薪職工、未達到法定退休年齡的提前退休人員、職工之間的勞動爭議，下崗職工和企業職工因公長期停產休假，依法向人民法院提起訴訟的。勞動爭議證明責任的確定。具體來說，主要有以下幾類：
1。勞動者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關的證據的，用人單位應當在規定的期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。用人單位在確認勞動關系糾紛時，應當承擔以下舉證責任：工資支付證明或者記錄（職工工資分配名冊）、各項社會保險費繳納記錄；勞動者填寫的《登記表》、《申請表》等錄用記錄；考勤記錄。
3。用人單位作出辭退、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定，發生勞動爭議，應當承擔舉證責任，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，拒不按照法律規定或者勞動條件的規定繳納社會保險費，勞動者提出解除勞動合同，造成勞動爭議的，由用人單位承擔舉證責任。勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，應當承擔舉證責任。勞動者因加班工資發生爭議，有證據證明用人單位有加班事實證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，企業可以與離退休人員、勞務派遣人員、待業人員、下崗人員、提前退休人員和無薪人員簽訂勞動合同。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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