1、 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，村民與村企業(yè)能否形成勞動(dòng)關(guān)系，村民與村企業(yè)是否符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，村民是否受村企業(yè)勞動(dòng)管理并支付勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)形成。關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者。勞動(dòng)者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，在確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考下列文件：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資支付名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄；（二）用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的能夠證明勞動(dòng)者身份的“工作證”、“服務(wù)證”等文件；（三）員工填寫的《登記表》、《申請(qǐng)表》等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他員工的證言等

發(fā)包人對(duì)第（1）、（3）、（4）項(xiàng)的有關(guān)證明承擔(dān)舉證責(zé)任。第二，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則是：

1。合法性原則。依法處理糾紛，要按照法律規(guī)定的程序要求、權(quán)利義務(wù)解決糾紛，同時(shí)要把握法律秩序，即有法可依、有法不依、有章可循按章辦事，不按政策辦事。

2。正義的原則。這一原則應(yīng)體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)處于平等的法律地位，任何一方都不得有超越對(duì)方的特權(quán)；另一方面，要注意依法保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系中的弱勢(shì)勞動(dòng)者，這與依法保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益的目的是一致的，因?yàn)樗麄冇兄餐幕军c(diǎn)，這是依法的。

3。首先，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商或者申請(qǐng)調(diào)解甚至仲裁，避免超過仲裁申請(qǐng)期限，喪失申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。其次，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)受理案件后，應(yīng)在法定期限內(nèi)盡快完成解決，避免案件無固定日期、無法解決的現(xiàn)象。最后，一方當(dāng)事人對(duì)處理結(jié)果不履行的，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行等措施，確保辦案結(jié)果的最終落實(shí)。4注重調(diào)解原則。調(diào)解不僅是一種特殊的程序，而且是仲裁和審判程序中的一種重要方式。調(diào)解中應(yīng)注意的問題：（1）必須遵循自愿原則。當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的，必須征得爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的同意，否則調(diào)解委員會(huì)不予受理。三類勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的調(diào)解必須是當(dāng)事人真正的自愿和解和自愿調(diào)解協(xié)議，糾紛案件不允許強(qiáng)制調(diào)解或變相強(qiáng)制調(diào)解。（二）堅(jiān)持合法、公正的原則。調(diào)解是在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。通過說服教育，當(dāng)事人可以在法律允許的范圍內(nèi)達(dá)成和解協(xié)議。除上述勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的一般原則外，企業(yè)調(diào)解和勞動(dòng)仲裁在各自的實(shí)踐中還應(yīng)遵循一些特殊的原則。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果村民和村企業(yè)符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，村民由村企業(yè)管理并支付勞動(dòng)報(bào)酬，就形成了勞動(dòng)關(guān)系。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎