1、 長(zhǎng)期終止勞動(dòng)關(guān)系能否根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)予以終止,長(zhǎng)期終止勞動(dòng)關(guān)系能否終止,取決于具體情況。簽訂協(xié)議的,按協(xié)議辦理。勞動(dòng)者長(zhǎng)期不提供勞務(wù)的,可以解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第四十條【非過(guò)失辭退】有下列情形之一的,用人單位可以提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資,解除勞動(dòng)合同:
(1)勞動(dòng)者因公患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)者所處的客觀情況合同基礎(chǔ)發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位與勞動(dòng)者未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。今年以來(lái),隨著改革的發(fā)展,一些企業(yè)有少數(shù)職工要求從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)。這是經(jīng)濟(jì)管理體制和勞動(dòng)人事制度改革的新形勢(shì)。為妥善解決這一問(wèn)題,經(jīng)國(guó)務(wù)院原則同意,暫按下列意見(jiàn)辦理。一是企業(yè)定員要求“無(wú)薪留守”從事政策允許的個(gè)體經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù),有利于充分發(fā)揮富余員工的積極性,克服企業(yè)人浮于事的現(xiàn)象。但是,鑒于要求“無(wú)薪留守”的人員多為技術(shù)人員或年輕人,他們離開(kāi)企業(yè)將對(duì)員工的穩(wěn)定和正常生產(chǎn)造成不利影響。因此,必須嚴(yán)格控制,根據(jù)工作需要區(qū)別對(duì)待。第二,凡是企業(yè)不需要的富余人員,都可以免薪留任。凡是企業(yè)生產(chǎn)工作需要“留守?zé)o薪”的職工,都要做好思想工作,讓他們對(duì)現(xiàn)在的工作放心。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的,按自動(dòng)離職處理。
企業(yè)職工無(wú)償?shù)睫r(nóng)村從事技術(shù)開(kāi)發(fā)和各種經(jīng)營(yíng)活動(dòng),只要生產(chǎn)和工作能夠分開(kāi),就要給予積極支持。三是“無(wú)薪休假”時(shí)間一般不超過(guò)兩年?!盁o(wú)薪留守”期間,不升級(jí)、不享受各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼和勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的;因病致殘基本喪失勞動(dòng)能力的,按辭職處理;從事違法活動(dòng),符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的辭退條件的,有權(quán)按辭退處理。(4) “留守?zé)o薪”人員從事其他有收入工作時(shí),原則上按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金,其數(shù)額不得低于原標(biāo)準(zhǔn)工資的20%?!薄盁o(wú)薪逗留”,在此期間計(jì)算服務(wù)年限。(5) 員工要求無(wú)償留守的,應(yīng)當(dāng)提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),簽訂“留守”協(xié)議,報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)?a href='http://m.6065bob.com/laodong/198.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)人事部門備案。要求從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的,必須持協(xié)議到當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T登記。6如果我愿意在“無(wú)薪假期”結(jié)束后回到原單位工作,我需要在假期結(jié)束前一個(gè)月向原單位提出申請(qǐng),原單位應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎P(guān)閉的企業(yè)由原企業(yè)主管部門安排);如果我要求辭職,經(jīng)本單位行政領(lǐng)導(dǎo)同意,可視為辭職。如果在“無(wú)薪休假”期滿后一個(gè)月內(nèi),本人既沒(méi)有要求回原單位工作,也沒(méi)有辦理辭職手續(xù),原單位有權(quán)自動(dòng)離職。7對(duì)不符合退休、辭職條件,不能堅(jiān)持正常生產(chǎn)工作的老、弱、病、殘職工,以及為復(fù)習(xí)功課、要求“無(wú)薪留職”而參加招考的青年職工,按國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)、勞動(dòng)人事部勞計(jì)[1983]42號(hào)文轉(zhuǎn)發(fā)的《全國(guó)整頓企業(yè)勞動(dòng)組織工作座談會(huì)紀(jì)要》的有關(guān)規(guī)定辦理。各省、市、自治區(qū)可以根據(jù)上述原則作出具體規(guī)定。如果與上述原則有任何沖突,應(yīng)糾正“無(wú)薪逗留”的程序。
此通知將不會(huì)發(fā)布或廣播。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。如果勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期中止,能否終止勞動(dòng)關(guān)系,要視具體情況而定。簽訂協(xié)議的,按協(xié)議辦理。因長(zhǎng)期不提供勞務(wù)造成勞動(dòng)關(guān)系的,可以解除勞動(dòng)關(guān)系。如果您需要法律幫助,歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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