1、 勞動(dòng)監(jiān)察部門能否根據(jù)我國有關(guān)法律建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)監(jiān)察部門不能建立勞動(dòng)關(guān)系，能夠建立勞動(dòng)關(guān)系的部門是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院?！?a href='http://m.6065bob.com/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的爭議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、不達(dá)成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、不達(dá)成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在用人單位工作的重要依據(jù)，也是解決勞動(dòng)爭議的重要證據(jù)。其次，沒有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系在法律上稱為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者處于不利地位。一旦用人單位擅自解除勞動(dòng)關(guān)系或侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者將難以順利有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果勞動(dòng)者的大量合法訴求得不到解決，將對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧產(chǎn)生不利影響。

在沒有勞動(dòng)合同的情況下，有必要收集能夠證明勞動(dòng)者和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。此時(shí)，要注意：一是不要等到勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)才去收集證據(jù)。在勞動(dòng)爭議發(fā)生前，要注意收集可以用來認(rèn)定實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。勞動(dòng)者在沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下，往往缺乏維權(quán)意識(shí)，在有工作機(jī)會(huì)的情況下，不知道如何收集一些有力的證據(jù)來證明實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系。

以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察部門不能建立勞動(dòng)關(guān)系，可以建立勞動(dòng)關(guān)系的部門是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎