根據我國相關法律法規，如果用人單位想為女職工在產假期間購買社會保險，而用人單位又不繳納社會保險，如何處理產假期間社保中斷一個月的問題，女職工可以要求用人單位繳納社會保險。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工在產假期間的生育津貼，參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前工資標準支付。

參加生育保險的女職工生育、流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由生育保險基金支付雇主。第八十六條《中華人民共和國社會保險法》規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補繳，并自違約之日起每日加收0.05%的滯納金；逾期不繳納的，由有關行政主管部門處以違約金一倍以上三倍以下的罰款。如果公司不給你產假怎么辦。咨詢公司

我國法律對休產假有明確規定，孕婦在此期間仍參加工作，容易造成不良后果。因此，如果你的公司不給你產假，最好和你的老板談談。請產假沒什么大不了的，大多數公司都不敢違法，所以最好及時與公司協商。如果您不愿意協商、協商不成，或者達成和解協議后拒絕休產假的，可以向調解組織申請調解。

3。申請仲裁

根據上述解決方案，貴公司仍拒絕調解、調解不成或調解協議達成后仍不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

如果您想參加仲裁，必須先提交仲裁申請，因此您需要攜帶的基本材料如下：

（1）勞動爭議仲裁申訴登記表；

（2）申訴（申訴理由和要求的詳細說明，兩份或按被告人數提供）；

（3）原告身份證明及復印件；

（4）有委托代理人的，應當當面簽署委托書，寫明委托事項，并提交委托代理人身份證復印件。

委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師的，應當提供執業律師證書復印件：委托人的代理人是公民的，應當提供與委托人簽訂的無償代理協議，以及代理人與委托人關系的法律信息委托人；

（5）被告工商登記信息；

（6）原告與被告之間存在勞動關系的證明材料（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作許可證、廠牌、工作證、工資單（張），入職登記表、押金收據、處罰證明、辭退、解聘、終止勞動關系通知書或證明等）。原告提交證明材料時，需分別附正本一份和副本一份，復核后交回正本；

（7）《提交證據材料清單》一式兩份。根據我國《勞動法》的規定，如果違反法律，侵害婦女產假的合法權益，可以向勞動局、勞動監察部門投訴。如果你不能通過上述方法解決問題，你不必擔心。你可以直接向法院提起民事訴訟，要求公司休產假。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，在產假期間，用人單位要為女職工購買社會保險的，用人單位違反社會保險的，女職工可以要求用人單位補繳社會保險。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎