女員工可以休多長時間的產假，懷孕期間享受哪些福利。

女職工產假90天，其中產前假15天。如果難產，產假將增加15天。對于多胞胎，每增加一個嬰兒，將增加15天產假。

女職工懷孕、分娩、哺乳期間，不得降低基本工資，不得解除勞動合同。

根據上述規定，法定產假為90天。用人單位可以根據用人單位的實際情況另行規定產假時間，但不得低于法定標準。如果特殊情況請假超過90天，只要有住院證明就可以到單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。女職工懷孕期間，不得從事國家規定的第三級體力勞動強度和孕期禁止勞動的勞動，不得超過正常工作日延長工作時間；不能勝任原工作的，根據醫療部門的證明，減少工作量或安排其他工作。懷孕7個月以上（含7個月）的女職工一般不允許從事夜班工作，工作時間應安排一定的休息時間。懷孕女工，在工作時間內進行產前檢查，應計入工作時間。

女職工懷孕在本單位或指定醫療機構檢查分娩時，檢查費、分娩費、手術費、住院費、藥費由本單位承擔，費用由原醫療基金渠道支付。

女職工懷孕、分娩、哺乳期間，不得降低基本工資，不得解除勞動合同。三是企業是否可以按照《企業職工生育保險試行辦法》第五條扣除產假工資，女職工是否可以按照法律法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按有關規定計算發放。對于她們的工資規定，2011年7月1日實施的《社會保險法》第56條規定：“生育津貼按照用人單位職工上一年度月平均工資計算發放”，即女性領取生育津貼的標準職工生育期間與企業去年月平均工資標準掛鉤?！渡鐣ｋU法》明確了生育津貼的標準。實際上，它還界定了女職工產假待遇問題。女職工產假期間的工資待遇為生育津貼。《勞動法》第五十條和《工資支付暫行規定》第十五條都規定，不得無故扣減、拖欠勞動者工資。

女性員工在懷孕期間，必須知道產假有多長，企業是否可以扣除產假工資。員工與公司發生勞動關系糾紛時，必須收集用工證明、考勤記錄、公司違法記錄等書面材料，不能僅憑口頭說明就信；為了獲得賠償而盲目列舉索賠，也容易引起仲裁部門對員工仲裁動機的懷疑，不利于仲裁勝訴。一般來說，產假的標準是98天。難產、雙胞胎、多胞胎的，增加產假天數，懷孕期間公司不得隨意解除勞動合同。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎