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寧波
補償和經濟補償有什么區別
補償和經濟補償有什么區別？
I.補償和經濟補償有什么區別？用人單位依法解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同第四十六條的規定支付經濟補償金；用人單位違法解除或者終止勞動合同的，勞動者繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，應當依照勞動合同法第四十八條的規定給予補償，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條的規定向勞動者支付賠償金，不需要向勞動者支付額外的經濟補償金。二是經濟補償與補償不能同時適用。爭議最大的問題是如何理解《勞動合同法》第87條。該條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。”。有人認為應該支付三倍的經濟補償，也有人認為應該只支付兩倍的經濟補償。筆者認為，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，只需支付經濟補償金的兩倍。因為第四十六條應當支付經濟補償金是一種合法情形，但不存在違法情形，而第八十七條處理的是用人單位的違法情形。兩者相輔相成，分別適用于合法和非法情況。因此，第87條只適用于兩倍的情況。
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