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寧波
試用期內辭職如何扣除2個月工資
1、 如何在試用期內扣除離職后兩個月的工資
根據我國相關法律法規，用人單位不能扣除勞動者的工資。在試用期內辭職后扣除兩個月工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，維護自身利益。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠?！?a href='http://m.6065bob.com/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發生的爭議，培訓和勞動保護；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償引起的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條發生勞動爭議，當事人不愿調解、不達成和解協議或者不履行協議的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、不達成和解協議或者不履行協議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴。試用期滿未簽訂勞動合同的，離職單位應當向勞動者出具離職證明，并依照《勞動合同法》第五十條的規定辦理離職手續。
2。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的。用人單位違反勞動合同法的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。如果公司不支付，員工可以向用人單位所在地的人力資源和社會保障局申請勞動仲裁，并要求用人單位支付賠償金。勞動者自就業之日起一個月以上不滿一年，沒有書面勞動合同的，可以從第二個月起要求支付月工資的兩倍。試用期滿未簽訂勞動合同的，離職單位應當向員工出具辭職證明，并按照《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規定辦理辭職手續。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，用人單位不得扣除勞動者的工資。如果員工在試用期內離開公司，可以扣除兩個月的工資，工人可以申請勞動仲裁，以維護自己的利益。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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