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寧波
工作調動有什么規定
《勞動法》對工作地點差價調整沒有具體規定。根據《勞動法》精神，用人單位在下列情況下可以調整崗位：
勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整崗位的，用人單位可以根據勞動合同進行調整。勞動者經證明不符合試用條件的，經與勞動者協商，可以調整工作崗位；
患病或者非因工負傷的，在規定的醫療期滿后，不得從事原工作；勞動者不能勝任原工作的，可以調整工作崗位。用人單位對是否勝訴的原作承擔舉證責任。第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，可以處以罰款。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償，也可以責令支付補償：（一）扣減或者拖欠勞動者的工資：（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付低于當地最低工資標準的工資；（四）勞動合同終止后，不依照本法規定給予勞動者經濟補償的。第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動保護設施的，勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府作出責令停產整頓的決定；對生產安全隱患未采取措施的，責令停產整頓發生重大事故，造成職工生命財產損失的，比照刑法第一百八十七條的規定追究責任。
關于你提出的“轉崗有什么規定”的問題，轉崗必須征得員工的同意。有些雇主未經雇員同意就調動雇員，這是違反勞動法的。有時他們對自己很好，有些人強迫自己離開公司。你可以向律師咨詢。你知道嗎
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